xuning182008 发表于 2011-10-23 21:38:19

把胜任力素质模型与人才测评结合起来应用到招聘工作中，是未来招聘的前进方向

kuai乐 发表于 2012-2-24 11:05:18

靠听的？
来个纸质的更好操作吧

xigualucky 发表于 2012-2-24 11:24:00

听不到啊，只能晚上回去看看了

irenefz 发表于 2012-2-24 14:33:42

谢谢分享~~~~~~

legend404 发表于 2012-2-25 22:59:51

感觉分数太多了  不太好计算啊 呵呵  新人不懂  乱提的意见

janet811009 发表于 2012-2-25 23:22:15

狠强大啊。向楼主学习了，能做到如此精细，佩服ING。

喻总 发表于 2012-7-4 20:12:55

其实这类似的心理测验啊，性格测验啊，求职人员在做的时候都会思考，我到底应该怎么样回答才会更接近这个职位的要求，如员工自己会分析，我所应聘的秘书的岗位，可能对我的沟通能力要求较高，她可能会在答类似的题目（她自己感觉是）会去向这样的答案靠拢，而你在题目中的测谎题，可能也会如此。因此，而使答案变得不靠谱，信度直线下降。

女王陛下V5 发表于 2012-7-4 23:42:03

有标准答案吗？

slytter 发表于 2012-7-6 14:56:13

不错。....
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