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楼主: billy.liang

[其他] 招聘甄选的新方法

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xuning182008

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解元

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41楼

发表于 2011-10-23 21:38:19 |只看该作者

把胜任力素质模型与人才测评结合起来应用到招聘工作中，是未来招聘的前进方向

点评

billy.liang 谢谢关注！欢迎拍砖！欢迎试用！发表于 2011-10-23 22:17 回复

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kuai乐

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42楼

发表于 2012-2-24 11:05:18 |只看该作者

靠听的？
来个纸质的更好操作吧

tonight，home

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xigualucky

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43楼

发表于 2012-2-24 11:24:00 |只看该作者

听不到啊，只能晚上回去看看了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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irenefz

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44楼

发表于 2012-2-24 14:33:42 |只看该作者

谢谢分享~~~~~~

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legend404

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45楼

发表于 2012-2-25 22:59:51 |只看该作者

感觉分数太多了不太好计算啊呵呵新人不懂乱提的意见

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janet811009

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46楼

发表于 2012-2-25 23:22:15 |只看该作者

狠强大啊。向楼主学习了，能做到如此精细，佩服ING。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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喻总

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47楼

发表于 2012-7-4 20:12:55 |只看该作者

其实这类似的心理测验啊，性格测验啊，求职人员在做的时候都会思考，我到底应该怎么样回答才会更接近这个职位的要求，如员工自己会分析，我所应聘的秘书的岗位，可能对我的沟通能力要求较高，她可能会在答类似的题目（她自己感觉是）会去向这样的答案靠拢，而你在题目中的测谎题，可能也会如此。因此，而使答案变得不靠谱，信度直线下降。

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