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楼主: billy.liang

[其他] 招聘甄选的新方法

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galait

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贡士

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11楼

发表于 2011-10-17 09:37:29 |只看该作者

人力资源管理真正走向科学化、专业化。

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billy.liang 谢谢关注！欢迎试用！发表于 2011-10-17 09:54 回复

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Audy.zhang

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12楼

发表于 2011-10-17 12:20:31 |只看该作者

学习一下，下载看看

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billy.liang 谢谢关注！发表于 2011-10-17 12:21 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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威哥1号

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13楼

发表于 2011-10-17 14:25:02 |只看该作者

billy.liang 发表于 2011-10-17 08:43
此方法是为公司明年大量扩招准备的，人力资源部对短期，大量的招聘任务比较头疼的问题就是简历筛选和鉴别 ...

给力！！
这个是贵公司原创开发的么？？？

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billy.liang 向河南大学一位老师购买的！发表于 2011-10-17 14:48 回复

billy.liang 所以调查的记分还需要由他去完成计算！发表于 2011-10-17 14:59 回复

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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whg2tuotuo

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14楼

发表于 2011-10-17 15:05:23 |只看该作者

MS没有问卷呀？

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whg2tuotuo

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15楼

发表于 2011-10-17 15:06:15 |只看该作者

像工作态度这种因素可以通过一套试卷测试出来？怀疑中！

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billy.liang 谢谢关注！多谢拍砖！有疑问待问卷出台，试用一下！试过再下结论吧！发表于 2011-10-17 15:19 回复

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billy.liang

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16楼

发表于 2011-10-17 15:07:09 |只看该作者 |楼主

本帖最后由 billy.liang 于 2011-10-17 15:17 编辑

whg2tuotuo 发表于 2011-10-17 15:05
MS没有问卷呀？

争取今晚或明晚搞定它们！做这一套问卷大概要一个小时，连“说明”和“中间休息”最好将调查时间定为1.5小时。
谢谢关注！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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billy.liang

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17楼

发表于 2011-10-17 15:28:23 |只看该作者 |楼主

本帖最后由 billy.liang 于 2011-10-17 15:43 编辑

whg2tuotuo 发表于 2011-10-17 15:06
像工作态度这种因素可以通过一套试卷测试出来？怀疑中！

“工作态度”等冰山下的素质是人事测评技术解决的关键问题！
素质的测量也是科学心理学其中一个被广泛研究的课题。
科学心理学不是去庙前面算命，有一整套验证测量结果的程序与计算方式。所谓科学是指在一定条件下重复测验，会得出相近的结果，也就是前文里面讲的效度和信度的检验。
君不见公务员招聘、飞行员招聘中这些类似的测评技术国内应用了近10年了！

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