zuodapeng520 发表于 2011-10-16 08:21:12

讨教，有关加班的问题

     公司在没有任何文件的情况下，安排员工星期天加班和节假日加班，其加班工资低于正常作业水平工资，不安劳动法有关规定执行，笼统的说一个月要上满28天才能算加班，这样的条件开出是否合理？

qd991 发表于 2011-10-16 08:42:55

绝对不合理
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

可以收集相关证据，维护自己权益

丫头43 发表于 2011-10-16 09:09:59

本帖最后由 丫头43 于 2011-10-16 09:11 编辑

不合理。关于加班，个人认为还需要结合工时制来说明：
如果按标准工时，按劳动法规定执行，周一-周五加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节日加班按3倍计算加班费；
如果按综合工时，可以根据工作需要安排加班，但是在计算周期内累计不超总工时，不需要支付加班费，只要确保能补调休就可以，法定假日加班按照3倍支付加班费。如超出周期总工时，再按2倍支付加班费。
如果按不定时工时，企业不需要支付加班费，但是不能要求明确的考勤记录。

zuodapeng520 发表于 2011-10-16 10:01:32

qd991 发表于 2011-10-16 08:42 static/image/common/back.gif
绝对不合理
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间
不超过四十四小时的 ...

说的有道理啊，可是与实际相差甚远，现在是人为刀俎我为鱼肉啊

一叶碧云 发表于 2011-10-16 10:21:52

根据劳动合同法和国家节假日规定，一个月的工作日平均不得超过22天（准确数字是21。75天）……
一个月上28天本身就是严重违法，加班工资低也违法……等着劳动部门处罚吧

锡城风 发表于 2011-10-16 10:34:58

当然不合理啦。。。

云台问水 发表于 2011-10-16 15:08:37

双休，是个奢侈的愿望

幽然 发表于 2011-10-16 15:09:16

真是什么样的企业都有，那2月份只有28天，那岂不是一天都不给员工放了？一定要争取自己的合法权益。楼主加油啊！{:5_205:}

威哥1号 发表于 2011-10-16 22:38:05

很明显的不合理嘛~~
不解释，楼上的很多筒子都贴出来了！

anyqy 发表于 2011-10-17 16:47:34

云台问水 发表于 2011-10-16 15:08 static/image/common/back.gif
双休，是个奢侈的愿望

有加班费也行。。。。
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