蝴蝶儿 发表于 2011-10-16 12:49:18

现在公司的制度没有制度，也没有处罚的体制。也不好写什么，只能一步一步的来。{:5_142:}

山村牧童 发表于 2011-10-16 20:53:05

楼主要多学学 应用文写作 了啊！

蝴蝶儿 发表于 2011-10-17 09:13:01

山村牧童 发表于 2011-10-16 20:53 static/image/common/back.gif
楼主要多学学 应用文写作 了啊！

是呢么 ，这不是在这儿跟上各位前辈好好学习。大家多指点，多帮助。

如千金 发表于 2011-10-17 09:32:21

本帖最后由 如千金 于 2011-10-17 09:33 编辑

通知
公司全体员工：
    为加强公司制度管理和提高公司良好的整体形像，从下周一（即2011年10月17日）起，全体员工在上班时间必须着公司统一配发的工作服上班，若在上班时间发现未着工作服，一律按旷工处理。希望各位员工认真执行。
特此通知！

                                                                                           部门
                                                                                         年月日

不知道能不能帮你，不过你得加强语言上的功夫啊，我们一起努力！

思念是海 发表于 2011-10-17 09:42:06

额，或许他们公司没有统一配备，只是要求个人购买
另外那一律按旷工处理，有点吓人
制度是要作为依据的，但这个依据要尽量的合法、合理
至少我看到这通知第一心理反映是抵触，逆反情绪还想着和你这旷工处理试试呢

ldc20081987 发表于 2011-10-17 09:49:50

{:5_252:}看着晕

liuxingyie 发表于 2011-10-17 10:16:35

一叶碧云 发表于 2011-10-16 10:14 static/image/common/back.gif
1、罚款属于行政处罚权！只有国家行政管理机关才有这权限……企业没有这权限！
但企业有权扣工资、扣奖金 ...

行政部门是执行公司规章制度及维护工作纪律，如果连罚款就没法的那工作也没深度了；支持行政罚款权。

糖糖2003 发表于 2011-10-17 10:32:51

这个写的还可以

如千金 发表于 2011-10-17 13:49:21

旷工是有点重啦，我也觉得呵呵，可以改嘛，改成评选优秀员工依据，又或者做为年终奖核算的依据什么的也是可以的。
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查看完整版本: 谁能帮我写个要求公司全体员工穿工衣的通知。