kuai乐 发表于 2011-10-19 14:46:34

本帖最后由 kuai乐 于 2011-10-19 14:46 编辑

simpl2008 发表于 2011-10-19 14:44 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
算还是不算.纠结.

呵呵 没错 本来都是很肯定的
一辩论就都不确定了
不过到最后会有答案的

锡城风 发表于 2011-10-19 16:55:20

kuai乐 发表于 2011-10-19 14:46 static/image/common/back.gif
呵呵 没错 本来都是很肯定的
一辩论就都不确定了
不过到最后会有答案的 ...

这个问题，不仅在中人，在整个法律界都存在不小的争议。。虽然我坚定地支持属于劳动范畴的观点，但不可否认的是，很多司法机构采用的还是不属于的观点。。
在没有立法明确之前，这种争议还是持续下去的。。

芋儿 发表于 2011-10-19 21:33:06

目前比较支持“两倍工资”是作为劳动报酬，只是强调不受时效1年的限制

kuai乐 发表于 2011-10-20 07:26:16

本帖最后由 kuai乐 于 2011-10-20 07:48 编辑

锡城风 发表于 2011-10-19 16:55 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
这个问题，不仅在中人，在整个法律界都存在不小的争议。。虽然我坚定地支持属于劳动范畴的观点，但不可否 ...

呵呵 够执着 赞一个
其实百度的第一个链接就已经给出了答案，
不出意外双倍工资现在和将来都不算劳动报酬了，
发这个帖子是想解决两大疑问：
1、用词；2、性质
遗憾的是参与讨论的都不能给出哪怕一丁点的解答，
反而看到了某些人比较丑恶的一面
算了，今天天不错

wh343766761 发表于 2011-10-20 09:08:31

我晕；{:5_252:}一大早就看到那么刺激大脑的帖子
还讨论出了丑恶的一面的？这怎么说呢？
  我也觉得不能算。

baiyunwangjing 发表于 2011-10-20 13:07:39

{:5_252:}{:5_257:}

myeasen 发表于 2011-10-20 16:36:30

我认为应该不算~~对企业来说是一种惩罚，对劳动者来说，是一种不可遇的补偿~

moxieangel 发表于 2011-10-25 10:52:00

大家都好厉害 啊

宠着小猪 发表于 2012-9-20 07:59:44

特殊情况下工资支付的主要规范
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=707217&fromuid=185500
{:5_208:}

Audy.zhang 发表于 2012-9-20 09:53:54

谢谢分享
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查看完整版本: “二倍工资”算不算劳动报酬