sunxm 发表于 2011-10-19 13:51:28

候选人属于理解能力领悟能力稍差的那种，如果真的要帮助她，就直接跟她讲吧。

一叶碧云 发表于 2011-10-19 14:12:39

肯定不能要这种人了……

xuening1216 发表于 2011-10-19 14:27:28

面试官的耐心很好,引导也很不错.只是对象不对,引导对方思考,对方却抵触,没有放在心上.功夫全部白费了/
学习引导他人

思念是海 发表于 2011-10-19 15:24:26

表示鸭梨大

小伊子 发表于 2011-10-20 10:41:01

直接了当的和他说吧，再给点建议{:5_257:}

我要工作121 发表于 2011-10-26 11:27:18

   看了大家的回复，非常感谢大家。面试官在针对这类的面试者，更看重的不是经验，不是学历，而是她“真想”做某事的程度，如果口头表达想要这份工作，面试官要看他接下来的行动，自己对岗位和自身差距的理解，所以要求写总结，如果对方的总结能表现出来是真的认识到了岗位差距，并自己有了一定的规划和学习的计划，面试官会给予机会的。
    对于大家说的，引导要因人而异，面试官是这么理解的：可能世界上有百分之九十的人都会口头上表达自己想进步，或者曾经想进步，只是后来因为种种的原因消极了，面试官希望对这样的人，能给予机会，给予引导，如果你不符合公司，公司也不希望候选人白跑一趟，希望把岗位差距通过引导的方式让对方快速认识，从而知道，做事情不是口头上表示想就可以的。还要有一系列持续的动作去实践，在实践中加深认识，希望候选人回去以后有所反思，这样无论是这次面试或者是其他面试乃至工作，面试官觉得都是对候选人有很大的帮助的。   

junren0618 发表于 2011-10-26 11:46:46

很明显，这样的求职态度是造成她几年都找不到工作的主要原因。而这次的求职最终结果也是显而易见的了。可悲！

文化苦旅 发表于 2011-10-27 15:16:12

曾经在中国的第一大城市面试过相关岗位,比LZ的遭遇还雷人

枕hope头 发表于 2011-10-28 17:24:27

我想问一下，当初找简历时干嘛了，简历上的工作经验不是写的很清楚吗，如果感觉人家不行，干嘛要约来。刺激人家吗？

kellyyee 发表于 2011-10-28 18:47:46

作一些适当的指导
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