在合法和合理这两个方面，好像很多目前未能执行到位的东西，就基本上在手册上无法体现。比方工作时间，目前我们都是超过44个小时的。然后还有薪资，目前也未有比较完善的一套薪资方案。
您好，经分析回答如下：
1、“带薪病假'无论写不写入《员工手册》，员工只要是在医疗期内的，够必须支付工资，这是国家法律强制性规定，企业不能变相将其作为公司福利。具体如下：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。所以，不存在你想给多少天就多少天，只要还在医疗期，达不到单方解除劳动关系的理由，就得支付工资。
经过职代会代表讨论后会做稍微修改 再予公布
我最近也是在弄这个东西、、、 貌似领导的意思是说主要以公司利益出发。作为也是员工的我，无语的。。。
我也是有同感的。
每年7天带薪病假（劳动合同中也是如此规定的）
这个我怎么没有听说过啊？
我也在完善中，很难面面俱到，小企业的话基本就是个形式
最好是开次大会讨论
手册制定主要是哪里几方面的内容呢
是有点麻烦，我们的也是延续之前