中国过去十年影响最深远的HR政策
在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。从2001年到今天，中国的经济有着突飞猛进的发展，能够取得这样的成绩，这里边有我们企业的功劳，当然也有我们HR的功劳。
人力资源管理在这十年中，有了长足的发展，积累了很多宝贵的经验。十年的成就是辉煌的，展望未来，我们面临的挑战也是巨大的。
在中人网即将迎来第一个十年，不妨让我们一起坐下来回想过去，思考一下，在过去的这十年里，国家都颁布了哪些HR政策？又有哪些HR政策深入人心？
10年，很浩瀚啊。一个个体的10年且是变幻无常~
我不知道论坛上会有多少从业10年的HR，一路走来，会有怎样的感慨，
又有多少次见证宏观环境下人力资源策略变化的机会
回顾一下，对我们的HR新人来说，也是很受益的 论坛和HR新人路过。。。
10年感觉好久远啊。。10年前的我正在准备中考呢。。。{:4_105:} 听着陈奕迅的《十年》看管理员发的“十年”（呵呵，怎么不是一个味呢）
1.《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行
2.中华人民共和国人力资源和社会保障部2008年3月31日正式挂牌
3.《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行。
5.《中华人民共和国就业促进法》自2008年1月1日起施行。
6.社保金融一卡通的试点实施（还未见成效，但预估成熟推广后对现有社保卡乃至管理模式会有很大影响） {:5_257:} 不知道，刚刚踏入这个行业 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-10-21 23:37 编辑
楼上思念是海同志都列举了一些国家大法，其实除了这些国家大法以外，我觉得相对对司法实践比较有影响了的主要有：
1、劳动和社会保障部令第22号集体合同规定；
2、第535号国务院令 中华人民共和国劳动合同法实施条例；
3、国务院令第514号职工带薪年休假条例；
4、劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》；
5、2011年1月1日修改的《工伤保险条例》；6、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
十年，还是小屁孩。哈，，期待学习 学习学习在学习。 十年，恍恍惚惚就过来了，回过头，自己在HR这块还是个门外汉。
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