中国过去十年影响最深远的HR政策

天使哭泣

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。
6 e/ R( Y9 v+ o从2001年到今天，中国的经济有着突飞猛进的发展，能够取得这样的成绩，这里边有我们企业的功劳，当然也有我们HR的功劳。
人力资源管理在这十年中，有了长足的发展，积累了很多宝贵的经验。十年的成就是辉煌的，展望未来，我们面临的挑战也是巨大的。
) h9 `: M0 N! b% v$ Y7 o在中人网即将迎来第一个十年，不妨让我们一起坐下来回想过去，思考一下，在过去的这十年里，国家都颁布了哪些HR政策？又有哪些HR政策深入人心？

果核

10年，很浩瀚啊。一个个体的10年且是变幻无常~
) s* _# h- `1 B( m我不知道论坛上会有多少从业10年的HR，一路走来，会有怎样的感慨，
# f0 b/ x& B# z! i5 e: c又有多少次见证宏观环境下人力资源策略变化的机会
' u+ M+ H) J# ^. [; e  ~& L回顾一下，对我们的HR新人来说，也是很受益的

锡城风

论坛和HR新人路过。。。
" g/ o# b- D! n" u, F10年感觉好久远啊。。10年前的我正在准备中考呢。。。

思念是海

听着陈奕迅的《十年》看管理员发的“十年”（呵呵，怎么不是一个味呢）
1.《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行
$ u* |* L# Z4 G% i$ P2 X; I' s! ~# C2.中华人民共和国人力资源和社会保障部2008年3月31日正式挂牌
+ m9 X+ L; {0 }7 M3.《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行。
# H6 K' n% w- h% R5.《中华人民共和国就业促进法》自2008年1月1日起施行。
2 o0 ^5 X1 |8 N! d6.社保金融一卡通的试点实施（还未见成效，但预估成熟推广后对现有社保卡乃至管理模式会有很大影响）

沧桑咪嗒

abbyzm

不知道，刚刚踏入这个行业

Mark.Yao

3 f2 [. q5 g2 P: I# {: I
楼上思念是海同志都列举了一些国家大法，其实除了这些国家大法以外，我觉得相对对司法实践比较有影响了的主要有：
1、劳动和社会保障部令第22号集体合同规定；
) `# _3 L2 D) ~" b4 I2、第535号国务院令 中华人民共和国劳动合同法实施条例；
3、国务院令第514号职工带薪年休假条例；
+ t8 w. J$ t/ i4、劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》；
5、2011年1月1日修改的《工伤保险条例》；

6、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

炼骑

十年，还是小屁孩。哈，，期待学习

龙成

学习学习在学习。

kuoshi2003

十年，恍恍惚惚就过来了，回过头，自己在HR这块还是个门外汉。