交流交流好啊！楼主真厉害
thsn2018 发表于 2011-10-31 21:43 static/image/common/back.gif
交流交流好啊！楼主真厉害
没啦，就是想多学习点东西呢
站在人事经理的角度，以工作不适合为理劝其离职是可以接受的；跟劳动法不相冲突，因该员在试用期内。
公司解雇肯定是不行的，我们公司去年就有一个新员工是一入职就怀孕的。我们猜她其实入职的时候就已经怀孕了，只是故意对公司隐瞒，因为入职体检时她拒绝做X光检查，说自己2个月前才做过检查并提供了检查单（她丈夫在医院工作）。作为人性化的企业，不应对员工怀孕如此敏感，也就那么3个月的事情，况且都买了生育保险，对公司的直接经济损失应该不会太大。只是，如果真的是不能接受类似这种一入职就怀孕的情况的话，可以要求员工在入职前做X光检查，或者可以要求已婚女性检查是否怀孕（国家有规定单位不能对未婚女性进行妊娠检查，但已婚的是可以检查这一项的）。
如果公司有劳动者不符合录用条件的证据，是可以在试用期解雇怀孕女职工，但是如果没有，公司这样解雇是违反了劳动合同法，劳动仲裁的话，肯定是输的。怀孕与否也不能成为录用条件的依据，这是明显的就业歧视。
不过每个公司对此类事情都是不太喜欢的，特别是不正规的公司，肯定会采取各种方式（逼迫）当事人辞职的，所以为了后代的健康成长，就安心在家好好休息下吧。
{:5_252:}很感谢大家对我的支持，谢谢了
{:5_239:}是的呀 劳动仲裁
根据各位楼主的理解可以分为两种：
1）根据劳动合同法 第39条 1）证明试用期内不符合录用条件的 提前3天可以解除合同 ，
2）情理上应该履行合同，应为劳动合同法及相关法律没有具体规定属于法律漏洞，
我个人而言，本人认为这个情形 作为企业人事经理，不应该解除劳动合同，
原因是：根据中国宪法规定 夫妻双方有实行计划生育的义务，即国家赋予中国公民的生育权，
任何法律都不能冷驾于国家宪法之上，劳动合同法执行的前提是在符合国家宪法的前提上。
企业人事经理的任何处理都应该根据有力的前提之下，进行处理。
如果解除 正确程序，部门提交试用期内该员工不符合录用条件（业务，能力，对应等岗位要求）
但从上述理解，不存在此类现象，
因此从怀孕，到业务；都没有理由解除；
唯一能做的是，招聘过程应该判断，可预见的风险及对该员工的期待。
{:5_257:}看到大家的意见和建议，至少证明我的观点，我觉得可以选择不辞职的，因为有权力维护自己的利益的。
去仲裁吧，可以拼的。