新入职的员工该不该告诉公司拖欠工资！
作为一个行政人事人员，在给新入职的员工签合同的时候，应不应该告诉他们公司已经好几个月没有发工资了？如果换做是你们，遇到公司连续拖欠工资的情况，你们应该怎么处理这件事啊！ 拖欠工资？违法行为哦。。。尽快解决这个是王道啊。。。。我会告诉。
很简单，法律是社会规范，道德是自我规范，就算不遵从社会规范，也必须坚守自我规范 思念是海 发表于 2011-10-21 23:05 static/image/common/back.gif
我会告诉。
很简单，法律是社会规范，道德是自我规范，就算不遵从社会规范，也必须坚守自我规范 ...
我也告诉了，想留下的继续留了，不想留的就走了，结果我被老总骂了！ 锡城风 发表于 2011-10-21 22:56 static/image/common/back.gif
拖欠工资？违法行为哦。。。尽快解决这个是王道啊。。。。
我该怎么解决啊！ 从劳动者的角度看，企业应当告知企业的状况，包括工资的发放状态，这是劳动者的知情权。从合规的角度也应该告诉劳动者。但是在用人单位的角度看，如果我的经济状况暂时不太好，把这种情况告诉劳动者，那么他前来工作的可能性就比较低啦，所以如果是我的话，我会选择不告诉劳动者存在拖欠工资的情形，到了必须支付工资的时候，在协商。 abbyzm 发表于 2011-10-21 23:12 static/image/common/back.gif
我该怎么解决啊！
跟老板阐明其中利害关系。。
根据劳动合同法，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者随时可以解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金，还需要支付赔偿金。既然拖欠着风险这么大，还不如按时发放啦。。
当然如果只是公司暂时的资金周转困难，就另说了。。这就不构成“无故拖欠劳动者工资”了。
无故拖欠劳动者工资，劳动者有权解除合同，公司还要赔偿经济补偿金 给你一个忠告：赶紧换工作了！！ 私企这样情况比较多，如果拟聘员工问的话，还是应该如实回答。