liwang1 发表于 2011-11-2 11:12:13

liwang1 发表于 2011-11-1 10:36 static/image/common/back.gif
你们的录取通知书上盖了公章吗？如果什么都没有的话，不会有法律效力吧。 ...

要是没有章，就是发了一个通知，还有什么法律效力呢？到时候就说发错了，不知道谁发的就行了。
美女要是和你一起办公就好了。

xuening1216 发表于 2011-11-3 06:45:51

几天后再来看这个帖子
不赞同企业坑劳动者,但是作为HR,还是有很多的方法处理这样的事情的,比如说在OFFER中加入截至时间,报到程序,报到资料,通过这种方式可以随时取消OFFER,
呵呵,希望大家尽量少用到.有诚信的企业才能留住人,良好的企业形象才能吸引人

liwang1 发表于 2011-11-3 10:52:47

本帖最后由 liwang1 于 2011-11-3 10:53 编辑

xuening1216 发表于 2011-11-3 06:45 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
几天后再来看这个帖子
不赞同企业坑劳动者,但是作为HR,还是有很多的方法处理这样的事情的,比如说在OFFER中 ...

但是员工有什么证据证明这张纸是公司发的呢？你带着墨镜很酷哦。

wlyyhmily 发表于 2011-11-3 11:55:52

{:5_142:}入职管理日记内容·····

michelle2000 发表于 2011-11-3 15:10:43

走完审批流程后再发放offer，就不会出现总经理再塞人的情况了

影子44 发表于 2011-11-15 16:34:55

来学习的。
{:5_257:}

dongchenyu 发表于 2011-11-15 16:44:23

学习了~

小兵甲 发表于 2011-11-15 21:19:35

说句实在话，你们公司很缺德。

吴澜 发表于 2011-11-15 21:38:57

学习了

lmc0726 发表于 2011-11-15 21:51:29

受益了。有几个版主都分析的非常好。1、录取通知书的内容要恰当，2、从流程上进行规范，3、公司也应该反省怎么样规避总经理的这种做法，4、事发后既要站在公司角度也要站在候选人的角度进行合理处理。
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