欣然如月 发表于 2011-10-24 13:04:22

统一归口，就是把发录用通知的权限进行统一。走完审批流程后，再进行发放

小丸子317 发表于 2011-10-24 13:07:24

{:5_257:}学习了

qd991 发表于 2011-10-24 15:44:29

好案例！
OFFER内容慎重，OFFER发放之前更要再三确定（慎重）
谢谢！学习了

威哥1号 发表于 2011-10-24 17:43:28

这个主要是公司的问题，感觉是在坑劳动者么？公司事先没有沟通协调好就发出offer,劳动者受到offer辞职，而公司又不能如约的招录应聘者，哎~~~自己的问题又要推到劳动者身上，想方设法的去刁难劳动者，感觉公司的HR处理这种问题，不够人性化，明明是自己的问题非要赖在别人身上，多从对方的处境来处理问题。

chaoxu 发表于 2011-10-28 12:32:24

吃的谁的饭就得替谁说话，有时做人事的迫不得已必须得干违背良心的事

朱小杨 发表于 2011-11-1 09:25:23

入职日记

hgtlzy@126.com 发表于 2011-11-1 09:50:26

受益匪浅

liwang1 发表于 2011-11-1 10:36:25

你们的录取通知书上盖了公章吗？如果什么都没有的话，不会有法律效力吧。

baiyunwangjing 发表于 2011-11-1 12:45:07

学习了

joycefifi 发表于 2011-11-1 22:35:01

同意大家的观点，很有道理，学习了
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查看完整版本: Offer发放需谨慎