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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > Offer发放需谨慎
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楼主: daijianghong
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[转载] Offer发放需谨慎

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欣然如月    

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校招达人勋章 妙笔生花勋章

11楼
发表于 2011-10-24 13:04:22 |只看该作者
统一归口，就是把发录用通知的权限进行统一。走完审批流程后，再进行发放9 }' g7 a. e2 T# u# O8 ]
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲
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小丸子317 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2011-10-24 13:07:24 |只看该作者
学习了
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qd991    

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元旦勋章 2011年人气会员勋章

13楼
发表于 2011-10-24 15:44:29 |只看该作者
好案例！) F8 M" n6 D* a$ J& F
OFFER内容慎重，OFFER发放之前更要再三确定（慎重）
# s& a# d) P( w5 z9 p6 S, P谢谢！学习了
做专业的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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威哥1号    

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2011年人气会员勋章 最佳辩手

14楼
发表于 2011-10-24 17:43:28 |只看该作者
这个主要是公司的问题，感觉是在坑劳动者么？公司事先没有沟通协调好就发出offer,劳动者受到offer辞职，而公司又不能如约的招录应聘者，哎~~~自己的问题又要推到劳动者身上，想方设法的去刁难劳动者，感觉公司的HR处理这种问题，不够人性化，明明是自己的问题非要赖在别人身上，多从对方的处境来处理问题。

点评

daijianghong  是额，这个在中小企业还是比较普遍的。  发表于 2011-10-25 08:28  回复
xuening1216  的确是坑劳动者,这种时候,作为劳动者,处境真的很为难. HR要尽量避免这种情况出现  发表于 2011-10-28 14:42  回复
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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chaoxu    

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发表于 2011-10-28 12:32:24 |只看该作者
吃的谁的饭就得替谁说话，有时做人事的迫不得已必须得干违背良心的事
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朱小杨    

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16楼
发表于 2011-11-1 09:25:23 |只看该作者
入职日记
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发表于 2011-11-1 09:50:26 |只看该作者
受益匪浅
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liwang1    

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发表于 2011-11-1 10:36:25 |只看该作者
你们的录取通知书上盖了公章吗？如果什么都没有的话，不会有法律效力吧。

点评

daijianghong  空白纸上盖公章？  发表于 2011-11-2 08:07  回复
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-1 12:45:07 |只看该作者
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joycefifi    

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发表于 2011-11-1 22:35:01 |只看该作者
同意大家的观点，很有道理，学习了
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