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楼主: daijianghong

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zxjy784

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31楼

发表于 2011-11-15 21:58:00 |只看该作者

很好的提醒，很多公司会在发放录用通知书后对录用者进行相关调查，万一结果不理解就开始反悔，因此一定要慎重对待。

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gooer

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32楼

发表于 2011-11-16 00:01:05 |只看该作者

这个案例充分体现了HR的夹心饼,案例里虽说拿公司的工资,但错落公司,HR们的表现实现有点差强人意.这样的公司留着迟早有点被处理的是自己.......

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jasmine078

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33楼

发表于 2011-11-16 12:32:18 |只看该作者

谢谢楼主分享，很好的案例，又上了一课！感谢！

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34楼

发表于 2011-11-16 14:42:12 |只看该作者

恩不错学习了

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bluebeat

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解元

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35楼

发表于 2012-8-2 11:20:04 |只看该作者

我以前单位也是先发offer的，也写了违约金等内容。但是还是好多人到最后还是没来，公司也认栽，没有再追讨违约金。按当时我们人事经理的说法是offer不具有法律效应，应试者真不了我们也奈何不了他，对吗？

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发表于 2012-8-2 11:59:13 |只看该作者

学习了，

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didi990

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37楼

发表于 2012-8-2 12:29:10 |只看该作者

这跟我昨天看书的内容一样啊，好巧

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