hr163mail 发表于 2011-10-24 19:55:39

试用期从何时开始上保险？

       法律规定了试用期企业也需要代员工上社保。

        可从什么时间开始呢？ 比如你这个月入职是10号。或者20号。

        企业会第一个月实际工作日没满就给你上吗？  干了快一个月，但是从这月20到下月15号，就辞职的，还能要求企业给缴这一个月的保险吗？

        当然，我所见到的企业，无论哪家，三个月转正后给你上社保就不错了。


锡城风 发表于 2011-10-24 20:31:45

从你用工第一天起就应该为其缴纳社保。
原则上哪怕是自然月最后一天上班的，你也应该为其缴纳社保。实际操作过程中，可能会出现自然月最后10天左右上班的，单位不为其缴纳社保的情况，劳动者一般也不会计较。但是，如果劳动者计较，要求单位补缴，你还是得补缴这个月社保的。

锡城风 发表于 2011-10-24 20:43:25

还有就是存在不代表合法，只说明有市场。。呵呵
我经历的两家公司都是从试用期就给员工缴纳社保的

snchen 发表于 2011-10-24 21:56:23

《社会保险法》58条有规定，单位应当自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

gooer 发表于 2011-10-24 22:14:59

补交是怎么补啊?社保是15号就扣款了,15号后入职的怎么补?我所在的公司从来不给员工补,都是顺延下个月才买,

锡城风 发表于 2011-10-24 22:58:59

gooer 发表于 2011-10-24 22:14 static/image/common/back.gif
补交是怎么补啊?社保是15号就扣款了,15号后入职的怎么补?我所在的公司从来不给员工补,都是顺延下个月才买, ...

下个月申报的可以对未来得及申报的进行补申报啊。。。一个月的社保其实还好啦。
只是担心员工因为这份社保去劳动纠察大队闹，到时候还是得给他补。还可能顺便牵扯到其他不规范事宜。

小轶猪 发表于 2011-10-24 23:03:37

以15号分界线，15号之前入职的，当月缴，15号之后入职的，下月缴
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