小差火 发表于 2011-10-26 08:55 static/image/common/back.gif
提这种问题的人，一般属于基层操作型员工，急切拿到较高的工资，不过，这是可以理解的，毕竟是打工嘛。
给 ...
如果觉得还可以，一般会在什么时间和应聘者谈及薪酬啊？在这方面会有哪些需要特别注意的？又有哪些技巧？请多多赐教！
mxfatj 发表于 2011-10-26 09:40 static/image/common/back.gif
我一般都会反问下，你的期望或者你目前的薪资是多少。如果他回答我并在我公司可接受范围内的，我会和他进一 ...
恩，多谢分享！
宠着小猪 发表于 2011-10-26 09:36 static/image/common/back.gif
看什么职位说什么话，一般员工他关心就是薪酬，你必须给予其直接回答。然后就是考虑发展平台和福利！ ...
直接回答？如果满足不了其薪酬期望，是不是就不用考虑了，还是再用其他条件和他谈谈啊？感觉太直接会造成沟通不足。
每个公司都有自己的薪资体系，你要做的是知道他的期望值同时告诉他你们可以给他的薪资区间是多少。这样，你们大家都可以做出一个正确的取舍决定。同时薪资也不是他唯一关心的，你可以一并带出你们的福利发展计划等有吸引力的机制，引导对方的思维走向。
人资专员 发表于 2011-10-26 10:35 static/image/common/back.gif
如果觉得还可以，一般会在什么时间和应聘者谈及薪酬啊？在这方面会有哪些需要特别注意的？又有哪些技巧？ ...
在你对员工的价值有个基本的判断之后再谈。
也是让对方先说，
如果对方要的太离谱，直接指出现在市场上没这个价；
如果对方要价跟你的预期和公司能支付的工资差不多，就说出现在公司的预算没这么高，问他最低能接受多少；
如果对方要价少于你的预期，还是按照公司的薪酬体系来。还能显得公司的实力和HR的好。
估计你们的公司还没到能一个个谈薪酬的高度，
还是按薪酬体系来，
好办的很，哪那么多技巧啥的。
这属于正常现象。
大家都是打工的，现在招人及找工作都出现双难情况下，应聘人问薪酬是保护自己的一种手段。
作为一名HR工作者，如果仅仅是因为薪酬否定一个人的话，那是不称职的。尤其是碰到高级人才提及的薪酬问题。所以在电话面试过程中，被提及这个问题（前提是此人工作经验匹配度要一致），先大概问清对方的现在收入及期望值，根据同行业75分位的水平来估算此人薪酬的可信度，然后尽量约此人来公司与用人部门面试吧。
对于公司来说，一个人如果能够解决公司目前的碰到的问题，薪酬高一点是可以的，毕竟他创造的的价值远远大于他的薪水。
其实这个问题不用纠结，说白了，那些在一接到面试通知，开口就问薪资，福利待遇的，然后包括加班啊，假期啊之类的全部追着问，一般也就是些普通、底层的岗位，比如操作工、底层的销售人员等，那得看公司的薪酬制度，一般都会有固定薪资，浮动薪资和福利部分的，但是这些岗位固定薪资占80%，所以一般告诉他这个岗位的固定薪资就好了，同时告诉他有诸如绩效工资之类的浮动工资，这些得面试详谈。总之还是告诉对方好点，免得浪费双方时间。
一一四 发表于 2011-10-26 15:50 static/image/common/back.gif
其实这个问题不用纠结，说白了，那些在一接到面试通知，开口就问薪资，福利待遇的，然后包括加班 ...
感谢分享心得！
bigbig009 发表于 2011-10-26 15:40 static/image/common/back.gif
这属于正常现象。
大家都是打工的，现在招人及找工作都出现双难情况下，应聘人问薪酬是保护自己的一种手段 ...
多谢分享，有的时候，薪酬并不是HR来定的，有时候只是老板们的一句话而已。
qd991 发表于 2011-10-26 09:03 static/image/common/back.gif
正常！
反问下，他希望的薪资在多少？偏高很多的情况下，直接PASS
恩，不错，也可以说下行业中这个相同或相似岗位的待遇（平均水平）