余家小鱼儿 发表于 2011-10-26 17:26:41

嗯，一般的基层岗位，我就直接告诉他，他能接受就会来面试的，如果低了就不会来了，高层一点的，一般是不会问这个问题的。他相信每个公司都有薪酬标准的。

人资专员 发表于 2011-10-27 08:38:30

感谢大家对我提出问题的解答，希望在同行们的帮助，能又快又好的发展！再次感谢！

junren0618 发表于 2011-10-27 11:34:48

回答可以如下：本公司的薪资架构是根据岗位的市场值结合应聘人员的实际经验值由我们专门的HR薪酬福利人员在复试后进行评估及后谈的，目前在尚未正式进入面试前恐怕无法给到您具体的金额，但如果你可以告诉我你期望的最低工资要求，我会记录后，看是否可以满足你，如果可以满足的话，我们会再联络您进一步确认后续的面试时间。

gladys2011 发表于 2011-11-2 16:16:33

薪酬一般会在初试结束后给candidate一个该职位薪酬的范围，同时也要了解应聘者的薪酬要求

小兵甲 发表于 2011-11-14 12:37:59

呵呵，学习了！

没心的洋葱世界 发表于 2011-11-14 13:11:19

先问问他要求的薪资是多少。再来回答公司的标准。大多情况下会把工资数相应的说低些。
如果他来有可能说明他要的是工作看重的是前景而不是表面的东西。

人资专员 发表于 2011-11-14 16:52:32

真是经验越多越滑头啊，看来自己还要加强实践能力{:5_239:}
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