haotian018 发表于 2011-10-27 10:11:06

看来法规也应改改，不能一刀切，具体问题具体分析

alinaliu 发表于 2011-10-27 10:24:02

劳务派遣，转移企业的风险。。。不知可否？

琴琴爱紫色 发表于 2011-10-27 10:38:07

遇到工伤问题，公司就吃大亏了~~~
建议让社区出个证明，说明原因为何帮其缴纳社保
个人认为，他有可能在你公司就职的事情，没有告知社区，社区认为他失业，所以帮其缴纳。所以要搞清楚社区为何帮其缴纳社保~
另：如果这个人不是特别特别好，不是少了他就不行的，建议找理由88掉~省得夜长梦多。。。最后离职反咬一口，或者出个工伤，公司就很被动了~

日出东方东 发表于 2011-10-27 11:05:47

有员工同意不交社保的证明.如在劳动纠纷中是可以起作用的..如当地可分开项目购买的情况下可按此操作:养老.住房公积金可不交.但工伤与医疗费用较少的一定要交.这两项较容易产生劳动纠纷.员工交医疗费用也不高.员工接受度大...如当地统一购买.证明多弄几份.减少对企业风险.

baiyunwangjing 发表于 2011-10-27 12:15:23

学习了

想肥的猪 发表于 2011-10-27 14:44:38

也有这方面的疑问，学习了...{:5_257:}

怒吼反抗 发表于 2011-10-27 15:38:16

guru124 发表于 2011-10-26 15:57 static/image/common/back.gif
惨什么？双方签署了劳务协议，就是劳务关系，不是劳动关系，他能咬什么呢？ ...

员工可以与公司签订劳务协议吗，我觉得你先要搞搞清楚这个

zxp560 发表于 2011-10-27 15:46:31

琴琴爱紫色 发表于 2011-10-27 10:38 static/image/common/back.gif
遇到工伤问题，公司就吃大亏了~~~
建议让社区出个证明，说明原因为何帮其缴纳社保
个人认为，他有可能在你 ...

社区知道在公司就业，社区交了公司是没办法交的，在同一个地方
员工公司想要，也不是普通工人
有想过交商业保险，但5人起交，老总说没必要，哎

hseasun 发表于 2011-10-27 15:53:19

kuai乐 发表于 2011-10-26 14:37 static/image/common/back.gif
将来员工发咬一口，公司就惨了

我咨询过律师，虽然签了劳务协议，但事实上如果符合劳动关系的要素，还是要承担责任的，除非仲裁机关或法官偏向你

hseasun 发表于 2011-10-27 15:57:13

敢不给员工交保险的劳务派遣公司越来越少了，目前只有保安、保洁这块还比较乱，没人管
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查看完整版本: 请教员工不交社保肿么办？