路过。。。学习下。。。
本帖最后由 daijianghong 于 2011-10-28 09:42 编辑
同一个人只可以上一份社会保险，如果他在别的公司投了社保在你们公司就不用交社保了。这样是蛮好的，公司少出了好大一部分钱。你现在要做的是证明他已经在别的单位交了社保的事实和原因。同时给他上一份人生意外险。如果你们当地工伤保险可以单独交就给他上工伤保险。
daijianghong 发表于 2011-10-28 09:40 static/image/common/back.gif
同一个人只可以上一份社会保险，如果他在别的公司投了社保在你们公司就不用交社保了。这样是蛮好的，公司少 ...
嗯哪，我们想到的最好办法也是这个，交意外险和医疗险，但以公司名义交，要五人起交，领导说没必要，郁闷吧，员工还天天骑电动车上班的，万一出个事，哎。。
本帖最后由 daijianghong 于 2011-10-28 16:35 编辑
zxp560 发表于 2011-10-28 16:20 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
嗯哪，我们想到的最好办法也是这个，交意外险和医疗险，但以公司名义交，要五人起交，领导说没必要，郁闷 ...
就买个意外险吧，既然社区给他缴纳了养老医疗是不是也应该缴纳了医疗保险。如果当地政策允许，最好单个上工伤保险。领导肯定是不愿意花钱的咯，你要给领导讲清楚这里面的厉害关系。
关于这个事情个人建议让社区给公司出具一个为劳动者缴纳社保的证明文件，这样公司风险就有对策了。同时向老板说明不为员工缴纳社保的利弊。
学习了，确实是比较纠结
我现在也遇到同样的问题，公司有两个员工无法单独购买工伤险，但是员工又不同意社会保险，不知道该如何是好。社保规定凡在本地其他单位工作有缴纳过社保就无法单独购买工伤险。{:5_224:}