tanxh
发表于 2011-10-26 19:10:18
首先应当提升自身的法律意识,同时拓宽自己的视野,不能只从单一的角度去看问题,多对其他方面的知识技能有个相关的了解。
6328scqcabc
发表于 2011-10-26 19:28:12
相识便是缘
发表于 2011-10-26 22:37:23
受益了,值得学习{:5_146:}{:5_146:}
gimini_sd
发表于 2011-10-27 17:14:54
我认为人力资源外包可能是以后的发展趋势,现在招聘靠猎头,薪酬用财务公司,培训也有专门的机构。。。也许以后公司HR能保留的就只剩核心的人力资源规划了。。。
lindatangwh
发表于 2011-10-28 09:18:00
楼上说的也是发展趋势之一。
dec-没头脑
发表于 2011-10-28 15:24:58
和萨 发表于 2011-10-26 16:24 static/image/common/back.gif
随着中国的人力资源市场不断的变化,尤其是廉价劳动力的终结,员工的法律意识越来越强,就对人力资源的管理 ...
您说的都是从HR的个人角度。我能这样理解么?
威哥1号
发表于 2011-10-28 23:04:28
辩证的看待问题吧
机遇和风险都是并存的。随着中国国民经济的高速发展,社会大众对HR是越来越认同了。当然对HR的要求也是越来越高了,已经由单纯的事务型的人事管理在向战略化,精细化的管理迈进了。这是一个进步,同时也是对自身的一个提高,社会的竞争是残酷的,优胜劣汰是整个社会的游戏规则,逆水行舟,不进则退!
yzwlovewzy
发表于 2011-10-29 15:46:57
我来学习,楼上的值得支持
m5775m
发表于 2011-10-30 11:24:22
gimini_sd 发表于 2011-10-27 17:14 static/image/common/back.gif
我认为人力资源外包可能是以后的发展趋势,现在招聘靠猎头,薪酬用财务公司,培训也有专门的机构。。。也许 ...
想请教一下~那么公司里招聘薪酬培训都外包了,那么核心人力资源规划具体还要做些什么工作?
明知顾问
发表于 2011-10-31 16:07:47
学习一下{:5_146:}