爱苦丁 发表于 2011-10-26 16:27 static/image/common/back.gif
楼主提得很好，我要在这里多学习
作为一名企业人力资源工作者，一名有思想、有追求的工作者，我读人力资源 ...
嗯，总得来说就得跟上时代，否则就被淘汰，对吧？
gimini_sd 发表于 2011-10-27 17:14 static/image/common/back.gif
我认为人力资源外包可能是以后的发展趋势，现在招聘靠猎头，薪酬用财务公司，培训也有专门的机构。。。也许 ...
您好，能不能稍微详细为大家介绍一下，您所说的“核心的人力资源规划”呢？
tanxh 发表于 2011-10-26 19:10 static/image/common/back.gif
首先应当提升自身的法律意识，同时拓宽自己的视野，不能只从单一的角度去看问题，多对其他方面的知识技能有 ...
嗯嗯，综合性人才是发展趋势。HR只有全面武装自己，才能更好地了解公司，为公司服务... ...
威哥1号 发表于 2011-10-28 23:04 static/image/common/back.gif
辩证的看待问题吧
机遇和风险都是并存的。随着中国国民经济的高速发展，社会大众对HR是越来越认同了。当然 ...
嗯嗯。这里涉及到一个“精细化管理”... ...大家对“精细化管理”有什么看法呢？
小怀a 发表于 2011-10-26 17:49 static/image/common/back.gif
企业现在招聘投入的金钱、时间越来越多，却招聘不到合适的人才，投入和产出不成正比。 ...
啊哦，请问这个是普遍现象，还是个别 ？为什么？
受益非浅，观点很鲜明
{:5_257:}理想与现实的差距还是蛮大的啊
要理论联系实际，否则，竹篮打水
人力资源信息化趋势所逼，呼吁专业的、符合国情的人力资源管理软件提供商。
我看好这趋势
提高员工生产率是值得每位人力资源管理者去思考的问题，人力资源增值才能体现人力资源管理的有效性。
HR应该胜任但不限于从事HR工作，要做对公司主营业务的内行，要做领导决策层的朋友（至少是参谋）。
本帖最后由 和萨 于 2011-11-21 11:05 编辑
大家一起提建议，共分享