毕业后直接入职工作满一年后年休假是多少天
大家来讨论下：一个2010年7月1日毕业的学生，7月2日直接上班至今在职，那么到今年12月31日他可以休多少天年假？
我的意见是：183/365*5=2.5天，那么他可以休2天； 我认为从201年7月2日工作到2011年7月1日满一年，是他可以享受年假的前提，即从2011年7月2日可以开始享受年假，之前不能享受。
还有另外一种意见是：可以休5+2.5=7.5，可休7天。
大家同意哪种意见？
应该可以休7天。
不过公司可以规定满一年后再休上年度的，就是说今年7月1号后休去年的5天，明年7月1号后休今年的5天，离职时要把没有休完的年假休完或者按规定补偿工资。 都出了花了，世界之大无奇不有，
法律写得明明白白，
有啥好争的
2天 具体可以看公司的政策是否是清晰和不抵触法律规定的。就以应届毕业生一毕业后到公司入职为例，我碰到过的HR同行有以下几种方法可供你参考：
1) 员工满一年后，直接给予5天带薪年休假，到满第二年开始，再给5天带薪年休假...... 以此类推；
2) 工作满一年后，到年底前，共有7.5天年休假，第二年开始到年底共有5天年休假；满5年时，到年底根据比例会有13天年休假，次年开始到年底共有10天年休假......以此类推
3) 自入职之日起，就开始按比例计算年休假（差不多每满1.5个月，给予半天年休），满1年时正好有5天。
企业职工带薪休假实施办法
“第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。
第四条 年假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受带薪年假。”
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。
按照上面的规定，我认为还是只能休2天。 djy85502 发表于 2011-10-27 13:59 static/image/common/back.gif
企业职工带薪休假实施办法
“第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。
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同意楼上意见！ 7楼是正解！
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