毕业后直接入职工作满一年后年休假是多少天

djy85502

大家来讨论下：
* ]3 w$ Y" N0 k    一个2010年7月1日毕业的学生，7月2日直接上班至今在职，那么到今年12月31日他可以休多少天年假？
% X' W. b% F/ r9 r- O; H2 T3 e   我的意见是：183/365*5=2.5天，那么他可以休2天； 我认为从201年7月2日工作到2011年7月1日满一年，是他可以享受年假的前提，即从2011年7月2日可以开始享受年假，之前不能享受。
. ~& p% m$ Z+ C4 Q- K  还有另外一种意见是：可以休5+2.5=7.5，可休7天。
   大家同意哪种意见？

stephenzhou

应该可以休7天。
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) b6 `$ d# G0 \8 L. b2 k不过公司可以规定满一年后再休上年度的，就是说今年7月1号后休去年的5天，明年7月1号后休今年的5天，离职时要把没有休完的年假休完或者按规定补偿工资。

kuai乐

都出了花了，世界之大无奇不有，
法律写得明明白白，
有啥好争的
2天

junren0618

具体可以看公司的政策是否是清晰和不抵触法律规定的。就以应届毕业生一毕业后到公司入职为例，我碰到过的HR同行有以下几种方法可供你参考：
1) 员工满一年后，直接给予5天带薪年休假，到满第二年开始，再给5天带薪年休假...... 以此类推；
% e$ h, Q( t' c( s" V2) 工作满一年后，到年底前，共有7.5天年休假，第二年开始到年底共有5天年休假；满5年时，到年底根据比例会有13天年休假，次年开始到年底共有10天年休假......以此类推
3) 自入职之日起，就开始按比例计算年休假（差不多每满1.5个月，给予半天年休），满1年时正好有5天。

djy85502

　企业职工带薪休假实施办法
“第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。
　第四条　年假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
& A8 P$ e* o% G* Z9 r) Q7 }2 M9 i　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受带薪年假。”
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。
) |' [) l; \4 k2 |5 H; O6 h按照上面的规定，我认为还是只能休2天。

wuhaoyu2007

djy85502 发表于 2011-10-27 13:59
6 I" l$ t* @, A3 K6 R　企业职工带薪休假实施办法
“第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。
4 b9 @, q6 K' u　 ...

/ n  _/ o0 \3 T! b' [0 q0 A! v同意楼上意见！

泡泡kitty

7楼是正解！