员工劳动合同到期
与员工签订的1年期限劳动合同11月份到期，公司不再续约的话是否需提前30天书面通知？如果公司不提前通知，只是到期后就进行自然终止的话，公司是否需要对员工进行经济补偿？谢谢
1.、我觉得应该提前30天通知吧！
2、要有经济补偿金
依据：劳动合同法第四十六条规定： 用人单位依照本法第44条第一款（劳动合同期满）解除劳动合同的， 应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金按每满1年支付1个月工资的标准，6个月以上不满1年的按1年算！ 现有的劳动合同法并未明确规定劳动合同到期不续签的，用人单位必须提前30天书面通知（但是有些地方性政策，如江苏省有提前30天书面通知的规定）。
如果不提前通知，终止时需要对员工进行经济补偿金的支付。 嗯 我刚才仔细阅读了一下《劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
按这个案例的情况，确实是要有1个月经济补偿~~ 1、新劳动合同法对终止合同的资方通知义务没有特别规定，以我在北京为例，在之前的北京市劳动合同管理办法中有提前三十天通知的义务，所以公司一直还是提前三天通知。
2、赔偿金是要给的，我经历的公司一般都是给N+1，多给员工一个月工资。 合同到期 提前30天通知
支付经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 通知不通知都要经济补偿吧 需要提前30天通知不续签，或者支付1个月代通知金。
另需按一年一个月的标准支付经济补偿金。 应该是正常合同到期，一年就有一个月的补偿，如果没有提前通知另加一个月补偿哈 提前一个月通知，通常情况下是合同未到期的情况，单位提出解聘员工，若未提前一个月通知，需要支付一个月的代通知金。劳动合同到期情况下，企业并没用通知的义务，若企业不打算续签，按法律规定支付经济补偿金即时。
页:
[1]
2