员工之上有政策下有对策
之前帖子也提到过。A君所在企业，定期为员工组织体育活动，作为企业文化培训的一部分。（这也能扯上关系，呵呵）
要求，必须参加。除了病假与出差可以请假。并且，规定了签到制度。严禁代签。一旦发现，罚款。现在只是不知道如果有事假没去会不会罚款。
员工对策。不想去的，提前在签到表上（偷偷的）签好，因为许多时候因为负责管理签到的人的原因，还只能到场馆去签。
当然，制度里还有这么一条，因员工自己不准备运动服运动鞋而不能正常开展体育活动的，罚款。
从这么件小事，我明白了，为何这么变态的公司仍然有这么多员工能坚守在这里了。其实，就是混口饭吃，侥幸心理。毕竟，上级单位变态到开罚单的也就那么几个人，不可能有精力天天下来视察各种工作。而且，说白了，上级单位那些人，也就是个打工的。也会被同样的制度压迫的心理扭曲的。
所以，虽然有这样的制度，但大家明白，太面子工程了，太没人性了。下面员工大多是厌恶这制度的。包括头发（今天还听到分属另一个事业部的同事的牢骚呢）。包括公司在给员工的成本约束上。
但我就不明白，堂堂的董事长，作为老板，制定这注定要被走样执行的制度图什么呢？
公司组织体育运动让员工去参加，没什么不好吧。大家在一起放松，锻炼身体，平时工作这么忙，哪有时间聊聊天；当然强制的话就不太好，只是这些活动，也不是每天都逼着你做，最多就一个星期一个晚上，有时间就去罗。 看了家人的帖子中说道贵公司体育活动的目的是建设企业文化，可是罚款签到制度让员工们产生了应付心态抵制心态，体育活动结束他们会想，MY god ，终于结束解放了，于是所有都抛之脑后，成了一种阶段性的任务，任务结束什么都结束了，又怎么会去接受你们想要的那种企业文化呢又怎么会让那种文化的熏陶继续呢！负向激励需要有，但是也不需要那么重的负向激励啊！员工们会想“这公司就是剥削人的，一点都不人性化”，对公司没有归属感。如此情况企业文化如何发展和传扬呢？ 我们公司也是纠结无比的，下面要求组建篮球队和组织其他活动，总部却以影响生产工作为由予以拒绝。然后甲方邀请我们去参加篮球赛，一共六个队，就我们没有队服，上面居然嫌我们给公司丢脸。{:5_204:} xiaonianchu 发表于 2011-10-28 09:45 static/image/common/back.gif
我们公司也是纠结无比的，下面要求组建篮球队和组织其他活动，总部却以影响生产工作为由予以拒绝。然后甲方 ...
这个是你们之前组织安排协调的问题 daijianghong 发表于 2011-10-28 09:53 static/image/common/back.gif
这个是你们之前组织安排协调的问题
前期是同事在弄，等我接手时已经是篮球赛开始前一天了。高层不点头，下面没法子 xiaonianchu 发表于 2011-10-28 09:45 static/image/common/back.gif
我们公司也是纠结无比的，下面要求组建篮球队和组织其他活动，总部却以影响生产工作为由予以拒绝。然后甲方 ...
早已经报上去了，上面一直没说解决办法，就说反正篮球赛也打完了，算了，你们别弄了 炼骑 发表于 2011-10-28 08:49 static/image/common/back.gif
公司组织体育运动让员工去参加，没什么不好吧。大家在一起放松，锻炼身体，平时工作这么忙，哪有时间聊聊天 ...
唉，我告诉你为啥吧。
公司要求穿正装。也就是，白天，你西服领带衬衣皮鞋。打球这些都得脱吧？ 脱了放哪？ 打球时，你上班顶多带个运动包。 放运动衣还凑合，放西服？那回去自费洗了再熨平吧。
其次，当你忍受西服被弄皱巴，下了班没吃饭就跑去体育锻炼到晚上八点半。如果真能锻炼到八点半就好了。但经常是幸运的你也许等到八点了，才空出场地轮到你了。因为组织者定场地也经常不够。
然后，最重要的，定的场地离你家的方向南辕北辙（当然，这只是部分员工），本来半小时的回家路程，被延长到一小时。再考虑到冬天，唉。 xiaonianchu 发表于 2011-10-28 09:45 static/image/common/back.gif
我们公司也是纠结无比的，下面要求组建篮球队和组织其他活动，总部却以影响生产工作为由予以拒绝。然后甲方 ...
这个我觉得倒不是大事。
下面人真那么爱打篮球，自己买队服就行了。引几个字也没多少钱。
问题的本质在于自愿。 企业只是不给你们出钱，但又没限制你们业余时间不让你们打。 还是企业的体制有问题啊。
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