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之前帖子也提到过。
+ R" T3 c& ?' \+ E" s' b6 d* i! k6 u A君所在企业,定期为员工组织体育活动,作为企业文化培训的一部分。(这也能扯上关系,呵呵)6 W7 S; v' F% @. _5 A1 I% J2 h0 g
要求,必须参加。除了病假与出差可以请假。并且,规定了签到制度。严禁代签。一旦发现,罚款。现在只是不知道如果有事假没去会不会罚款。" X a+ c3 t1 ~% g' y1 Z; }
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员工对策。不想去的,提前在签到表上(偷偷的)签好,因为许多时候因为负责管理签到的人的原因,还只能到场馆去签。
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+ x7 R$ g/ ?# q/ G7 I; ~! }, h 当然,制度里还有这么一条,因员工自己不准备运动服运动鞋而不能正常开展体育活动的,罚款。7 {) F1 l: Z: c. `$ X: a/ U
+ K2 a, _2 Z: d5 a$ }
从这么件小事,我明白了,为何这么变态的公司仍然有这么多员工能坚守在这里了。其实,就是混口饭吃,侥幸心理。毕竟,上级单位变态到开罚单的也就那么几个人,不可能有精力天天下来视察各种工作。而且,说白了,上级单位那些人,也就是个打工的。也会被同样的制度压迫的心理扭曲的。, o; T1 z. N& C. {7 o4 l1 b
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所以,虽然有这样的制度,但大家明白,太面子工程了,太没人性了。下面员工大多是厌恶这制度的。包括头发(今天还听到分属另一个事业部的同事的牢骚呢)。包括公司在给员工的成本约束上。
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但我就不明白,堂堂的董事长,作为老板,制定这注定要被走样执行的制度图什么呢? u( D$ M8 W0 u( o6 \
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