社保公积金基数怎么确定
虽说国家有规定不得低于平均工资的50%还是什么的，不同公司有不同的操作，有的以实际岗位工资为基数，有的以约定某个数值为基数，不知道还有那些个确定依据？ 本帖最后由 windysos 于 2011-10-28 11:59 编辑虽然有工资收入总数的说法和规定，
每个单位都有自己的做法，
说真的，还真没几个单位能完全按照规定来执行。
如果那样的话，单位太亏了。
按照规定，如用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和，
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
目前大多数老板一般都是按照每月发放的基本工资（应发总额不含各种扣除）作为社保基数，公司节约成本，这样做严格是不合规的，现在社保机构已经开始检查了，尤其是养老保险这一块。
在这里你应把握一点，是应发总额。
windysos 发表于 2011-10-28 11:57 static/image/common/back.gif
虽然有工资收入总数的说法和规定，
每个单位都有自己的做法，
说真的，还真没几个单位能完全按照规定来执行 ...
{:5_253:}领教啦 我现在的社保基数就是按照每月发放的基本工资（应发总额不含各种扣除）作为社保基数 每个正规的单位都会根据本公司员工上一年的平均工资来确定基数给员工上缴社保和公积金的
但是上有政策下有对策，也有按最低标准来上缴的 建议直接以社保基数来做公积金基数 规定是按照员工的实际工资为基数来缴纳的。。正规的公司都应该如此才行啊。 有木有杭州的HR阿。 本帖最后由 yinger_72 于 2011-10-29 22:18 编辑
社保基数应该按上月应发工资总额（各企业薪资明细的名目不同，只要在工资成本中列支项即算做工资）。
但根据各城市的社会在职职工平均工资不同，社保基数会厘定一个上限和下限，上限一般为上年在职职工平均工资的三倍，下限为平均工资的70%。
每年市里会下发红头文件公布在职职工社平工资和全社会职工平均工资。这一笔数据不仅做为企业为员工缴纳社保的基数，同时城市养老金的计发也会应用此数。
{:5_239:}
PS：沈阳市公积金基数的上限是上年社平工资的五倍，下限是1100 社保基数按规定应该是员工上年度应发工资总额，按实际很多公司都是按照基本工资作为社保缴费基数。根据所在省市上年度在职职工品均工资不同，又确定上线和下线，陕西省社保基数上线为上年度在职制动平均工资的3倍，下线为上年度平均工资的60%。
住房公积金基数上线为上年度社平工资的5倍，下线是当年最低工资标准（860元）
PS:沈阳比西安高啊
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