五月微凉 发表于 2011-10-31 17:38:13

如果采用刚性手法，通报批评似乎偏柔一点了哇。。。通报批评，办公职员甚至管理层，能和一线员工一样接受通报批评么

Helenwu 发表于 2011-10-31 17:38:31

既然都成了企业文化了，我看不如这样：禁止的话可能会引起很多员工的不满，不如开辟专门的茶水间，引导员工在专门的场地进餐，不允许在车间吃东西并说明原因出台相关制度吧。

stephenzhou 发表于 2011-10-31 18:28:03

ivy-g 发表于 2011-10-31 17:32 static/image/common/back.gif
常在路边走，哪有不湿鞋？能保证推广人自己不会出现类似情况吗？能的话，就推吧；不能的话，最好别推了。 ...

是的，考虑要周全，不能败在细节上，也不能半途而废。

stephenzhou 发表于 2011-10-31 18:28:37

Helenwu 发表于 2011-10-31 17:38 static/image/common/back.gif
既然都成了企业文化了，我看不如这样：禁止的话可能会引起很多员工的不满，不如开辟专门的茶水间，引导员工 ...

这个建议新颖，可以考虑。

ycdbkun 发表于 2011-10-31 19:38:57

此风若涨，则劳动纪律估计肯定涣散，而且也影响企业环境卫生。建议从抓工作场所吃早饭入手，进行一次全面地劳动纪律整顿，全公司所有管理干部都要统一思想，落实责任制和监督制度，开展为期一个月的整顿。有很多事是没人去管，一旦管了，十之八九能管好。

stephenzhou 发表于 2011-10-31 19:42:02

ycdbkun 发表于 2011-10-31 19:38 static/image/common/back.gif
此风若涨，则劳动纪律估计肯定涣散，而且也影响企业环境卫生。建议从抓工作场所吃早饭入手，进行一次全面地 ...

看来Ycdbkun兄对工厂管理很熟悉，措施也很给力、到位！

婉 发表于 2011-10-31 23:00:36

建议为员工准备一个场地，专门用来吃早餐，公司提供茶，同时限制时间。

余家小鱼儿 发表于 2011-11-1 09:11:50

没有员工行为规范吗？没有就制定，本来就有的话就再次宣导，提醒大家，相信大家都会理解的，但是不能马上就改正过来，需要循序渐进的，开始的时候检查，一个周半个月后就正式检查扣分处罚。

stephenzhou 发表于 2011-11-1 09:16:21

余家小鱼儿 发表于 2011-11-1 09:11 static/image/common/back.gif
没有员工行为规范吗？没有就制定，本来就有的话就再次宣导，提醒大家，相信大家都会理解的，但是不能马上就 ...

感谢分享！

八阿哥 发表于 2011-11-1 10:49:08

{:5_257:}从制度上 制止
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