公司要求早上提前20分钟上班
这是我们公司的案例，我们每天早上有开早会的习惯，为了不影响正常上班时间，要求员工早上7：40分来公司打卡上班，但这是不成文的规定，对7:40分以后到公司的人进行统计，并不处罚，遇到下雨天，可以8：00来公司上班。因为对7：40分后来公司的人不能处罚，所以有些员工觉得不公平，也要求在7：40分后来公司，这种趋势不明显，但有扩大的趋势。问题：有没有好的办法在不违反《劳动合同法》的情况让员工能7：40分前来公司？欢迎大家展开讨论！
目前我们公司的做法是对7:40分后来公司进行统计，并每天张贴出去，另外有绩效考核的把考勤也统计进去。 {:5_257:}给提前7:40分来的人奖励早餐！！ {:5_228:}我们公司也是这么要求的，还要求领导层七点来公司。。。。
现在执行的一塌糊涂了 晨会目的明确吗？ 公司既然要员工早来，员工牺牲时间，公司牺牲点人民币，对于早到的每月给于一定的奖励。这样才有动力木。 建议早到的员工绩效考核时可以多加分吧
早会的话可否一周开一次呢？每天都开估计说来说去那么几件事情员工也听腻了
其实个人觉得这种也是一种氛围，我们公司9点上班，但是8:45开始做广播操之后开早会，一线员工每天开早会，办公室每周一开，也有人晚到不开早会，但是没有LZ说的有员工认为不公平，久而久之大家都开早会有个别不开的，时间一长他也会有压力了，自然而然就跟大家一样了。 如果日工作时间超过8小时产生加班的情况，中午可以延长休息时间 糖糖2003 发表于 2011-11-1 10:02 static/image/common/back.gif
建议早到的员工绩效考核时可以多加分吧
早会的话可否一周开一次呢？每天都开估计说来说去那么几件事情员工 ...
有道理！目前我们公司也不是每天都开早会，迟到的也是哪些总是迟到的人，我觉得给他们压力是最好的，让他们觉得迟到是没有面子的事。 我觉得可以在每个月的绩效考核以及每年的年终奖上作文章。
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