C该如何维权？
背景A在城市中是一个比较大的家具商城，B在其中开了一家卫浴产品专卖店，C在填写了A的员工入职表（有注明是在B专卖店工作）后就职B的专卖店中，工资为1800+提成。B店内有2个营业员，其中一个老板娘D，另一个则是C。提成方式为总体提成，即只要有销售业绩所有员工都拿提成，只是提成的比例不一样。正文C入职后的两三个月中，B一直未与其签订劳动合同，亦未缴纳社会保险。本来C不在意这些事情，但C在B工作的两三个月中，老板娘一直不让C自主的进行销售工作。有客户进来，C上前介绍，D在旁边听，若客户表达出想买的意愿，则D让C开始泡茶，自己开始主持销售工作，结束后自己开单。时间一长,C觉得在店内没有自主权，得不到发展，于是向B提出离职，B在听了C的理由后表示理解，并对C说他会去D说这个事情，又过了一个多月，情况依旧没有转变，C再次向B提出离职一事。此时正值十一长假，B说先帮忙撑完这个假期，C也觉得若这时自己离开有点不道德，于是答应了B。结果辞职的事情一拖再拖，直到10月25号B才让C离开。本来终于可以去寻找新的工作了，C觉得比较开心，但纠结的事情发生，B发给C的10月份工资远少于C应得（C比较了解B店内销售业绩）。C觉得B做人的方式太差，决定依法维护自己的个人权益。补充 C工资的发放有些月份发放到银行卡中，有些月份拿现金。问题1. C能够获得赔偿有哪些？2. C要提供哪些证据？1、理论上，C可以得到未签书面劳动合同的双倍工资，补缴社会保险，工资差额。因属于自己主动离职，无经济补偿金。
2、C要提供证据证明自己和B存在劳动关系以及入职的时间，比如工资单、工作证、登记表之类 31号 发表于 2011-11-1 10:03 static/image/common/back.gif
1、理论上，C可以得到未签书面劳动合同的双倍工资，补缴社会保险，工资差额。因属于自己主动离职，无经济 ...
工资单？打在卡里的钱算么？
工作证是肯定没有了，有也是A商城的
登记表是A商城的，只是注明在B专卖店工作 小邪魔 发表于 2011-11-1 10:12 static/image/common/back.gif
工资单？打在卡里的钱算么？
工作证是肯定没有了，有也是A商城的
登记表是A商城的，只是注明在B专卖店工 ...
打在卡里的也可以的，通过银行调出来。因为手头上证据比较少，也不是很有力，比较好的方法，趁其不备，录音。 可以得到的赔偿：未签合同之双倍工资，社保补缴，工资差额。
证据：A的员工入职表，与B的事实劳动关系证明（比如考勤、奖金发放等证明）。 1. C能够获得赔偿有哪些？
C可以要求赔偿：1) 因未签劳动合同双倍工资，或是因未交社保以及未签订劳动合同而解除劳动关系的双倍经济补偿金（根据劳动合同法的解释条例规定：双倍工资补偿与经济补偿金二者当事人只能二选其一。
）；2) 补缴社会保险 3)离职当月的工资差额。
2. C要提供哪些证据？
除了银行卡的入账记录外，C也可以将在职期间他所负责的开单记录提供给仲裁委作为事实劳动关系的证明。
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