员工不愿做离职前职业病健康体检怎么办？
本帖最后由 stephenzhou 于 2011-11-1 15:10 编辑从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间时，用人单位不得解除劳动合同。实际情况是很多人离职前不做职业病健康体检，HR该怎么办？
我们公司的情况是车间噪音很大，我们车间操作工都要求做入职和离职体检的，但很多操作工都是急辞工或者提前几天申请离职，这给HR的工作造成很大麻烦，因为我们做职业病健康体检都是要去医院预约，而且体检完结果出来要等2个月，所以离职体检的整个过程要3个月，现在我们在入职前都会让员工签一个承诺书，大体意思是”公司会发放劳防用品，比如耳机，同时告知这个岗位可能会导致职业病，要求员工配合公司提前3个月离职申请，以便做离职前的职业病体检，由于员工个人的原因而无法正常体检的，后果由员工本人承担。”
各位有好的做法，欢迎分享。
没有好的办法，离职前职业病体检基本没有。像噪音，入职前体检我们才开始纳入进去 本帖最后由 糖糖2003 于 2011-11-1 16:05 编辑
离职体检 公司没有做过
个人觉得这个应该在离职前岗位所从事工作所涉及危害性进行体检一下 也是可以的 以防万一吧
我不能理解体检完结果出来要等2个月。。。why？ 离职前健康体检是《职业病防治法》和其他相关劳动法律法规规定的，员工应该予以配合。我的建议是：发书面的离职健康体检通知给员工本人，并签收；同时，各抄送一份给企业工会、上级工会和当地的劳动行政部门。将来，一旦出现劳动纠纷，如果企业不存在主观恶意不安排员工离职前健康体检，则企业没有义务为此承担责任。 上海这边有资质做职业病健康体检的医院就一两家，做的人很多，所以要预约，检查好了报告要等2个月，所以比较麻烦。 ycdbkun 发表于 2011-11-1 16:15 static/image/common/back.gif
离职前健康体检是《职业病防治法》和其他相关劳动法律法规规定的，员工应该予以配合。我的建议是：发书面的 ...
同意您的意见。我们公司也是这么做的。 个人以为，贵公司“要求员工配合公司提前3个月离职申请，以便做离职前的职业病体检”，似乎不妥。因为国家明文规定，员工离职提前通知期只需要1个月。
但是考虑到职业病健康体检的时间较长，所以在以下一些管理流程上需要有所补充：
1) 员工在入职/到岗/转岗时的告知：在岗前和离岗时，均需配合公司参加相应的体检。如因个人原因放弃/不参加体检的，将有个人承担所有的后果。
2) 必须将职业健康体检加入员工的离职流程中，且需要员工在离职前完成体检。
3) 对于不参加体检的员工，公司发一份正式通知函（并备份）。 junren0618 发表于 2011-11-2 11:16 static/image/common/back.gif
个人以为，贵公司“要求员工配合公司提前3个月离职申请，以便做离职前的职业病体检”，似乎不妥。因为国家 ...
多谢在细节方面进行提醒，使我们的方案更具有可操作性！ 提醒，发通知书
页:
[1]
2