晨光
发表于 2012-6-4 08:34:05
我觉得现在来开薪资证明不妥，如果真的要开，也必须是明确写明是他一年前的实际薪资标准。否则，会给公司带来不必要的麻烦。
ycdbkun
发表于 2012-6-8 08:56:04
首先，用人单位给已经离职的员工开收入证明不是法定义务，此其一；其二，该人要求开收入证明的目的，涉嫌违法套取国家廉租房补助，如果用人单位开具不实的收入证明，极有可能要承担相应地法律责任；其三，如果真的推辞不了，那么，建议收入证明上要写明其正常出勤情况下的收入标准及最后一个月的实际出勤情况和工资金额。另外，开具收入证明的时间要写实际解除劳动关系的那天。
奋斗小鸟
发表于 2012-6-8 09:00:25
公司有没有开证明的相关规定，若是没有，出于人性化，你可以开具该员工最后一月实际薪资，但是要注意当地的最低工资。
yazhi999
发表于 2012-6-8 09:34:02
谨慎考虑
乖宝妈妈
发表于 2012-6-8 11:53:57
首先，用人单位给已经离职的员工开收入证明不是法定义务，此其一；其二，该人要求开收入证明的目的，涉嫌违法套取国家廉租房补助，如果用人单位开具不实的收入证明，极有可能要承担相应地法律责任；其三，如果真的推辞不了，那么，建议收入证明上要写明其正常出勤情况下的收入标准及最后一个月的实际出勤情况和工资金额。另外，开具收入证明的时间要写实际解除劳动关系的那天。
支持这个说法！{:5_257:}