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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 是否可以给离职员工开薪资证明
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楼主: 琴琴爱紫色
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[讨论] 是否可以给离职员工开薪资证明

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晨光    

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11楼
发表于 2012-6-4 08:34:05 |只看该作者
我觉得现在来开薪资证明不妥，如果真的要开，也必须是明确写明是他一年前的实际薪资标准。否则，会给公司带来不必要的麻烦。
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2012-6-8 08:56:04 |只看该作者
首先，用人单位给已经离职的员工开收入证明不是法定义务，此其一；其二，该人要求开收入证明的目的，涉嫌违法套取国家廉租房补助，如果用人单位开具不实的收入证明，极有可能要承担相应地法律责任；其三，如果真的推辞不了，那么，建议收入证明上要写明其正常出勤情况下的收入标准及最后一个月的实际出勤情况和工资金额。另外，开具收入证明的时间要写实际解除劳动关系的那天。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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奋斗小鸟 中人网电话实名   

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发表于 2012-6-8 09:00:25 |只看该作者
公司有没有开证明的相关规定，若是没有，出于人性化，你可以开具该员工最后一月实际薪资，但是要注意当地的最低工资。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yazhi999    

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发表于 2012-6-8 09:34:02 |只看该作者
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乖宝妈妈    

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15楼
发表于 2012-6-8 11:53:57 |只看该作者
首先，用人单位给已经离职的员工开收入证明不是法定义务，此其一；其二，该人要求开收入证明的目的，涉嫌违法套取国家廉租房补助，如果用人单位开具不实的收入证明，极有可能要承担相应地法律责任；其三，如果真的推辞不了，那么，建议收入证明上要写明其正常出勤情况下的收入标准及最后一个月的实际出勤情况和工资金额。另外，开具收入证明的时间要写实际解除劳动关系的那天。4 }9 z# y4 z8 E- @" R, Z7 P% a& z
支持这个说法！
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