销售人员大幅裁员--强制性 怎么办？
公司因为经营业绩不好，要裁撤相当数量的50人左右的销售人员公司要求：强制性执行
原则： 因销售目标无法达到公司要求的人员进行辞退，无赔偿金。
员工情况：与第三方签的劳动合同，但工作地点在公司制定卖场，入职年限有刚入职及入职时间较长的。
问题： 1. 怎么从无法达到公司要求的业绩目标谈无赔偿金离职，或者方法？
2. 因裁撤人员较多应该避免什么？
3. 站在公司角度HR应该怎么做？
与第三方签的劳动合同？是劳务派遣吗？ 不理解,资料太少...
很多销售型公司均与第三方签劳动合同,目的很比较多:
1\销售公司大了,解决员工社保等问题. 行内人事懂的.
2\人事管理问题.进出手续及调派管理,这是个很大的需要外包的工作.比如:北京某个销售公司,不可能在全国每个省\市都安排人力资源部做招聘的.
这导致销售型公司,尤其是ka卖场渠道的人力资源外包政策盛行.
公司提出无赔偿是合理的,因为这些员工其实真不关他们的事.
问题是他们的合作伙伴---人力资源外包公司肯定不干..而且是有合同约束的.
所以推测:公司去辞退员工,让员工主动走,就不违反和外包公司签定的合同了...
呵呵,楼主介绍的不明白，无法插手... 最好能把前提条件说详细！ 不好意思 我表述的不太明白{:5_278:}
是这样的 今天公司通知：因经营现况不好，公司要针对完不成公司制定最小目标的销售人员进行裁撤，大概是25%（裁撤销售人员在25-50名左右）
我们公司销售人员是在第三方签合同办理保险等事宜，如果裁撤的话第三方的意思由公司（也就是本人）针对个人别面谈，也就是说如果我谈完他们主动离职就主动签，如果他们要求赔偿那就协商好以后公司把钱给他们他们负责打款。
我本人为难的地方是：
1.公司原则是不给赔偿金，销售人员认为这是公司开除他们，他们要赔偿金.
2.他们会提出因为是公司目标制定不合理造成他们无法完成，不应该他们承担责任.
3.公司前期的社保有欠缴已及涉及加班费的问题.
4.还有我们公司的保底工资的构成是：基本+交通补助+电话补助才达到1160，他们提出应该是1160+交通补+电话补 才是保底工资 要求补偿差异部分.
就是这些吧 我阐述的有什么问题也请大家告诉我 我还是新人一名{:5_142:} 你们的考核在什么地方，这些员工是否都是属于试用期员工？
建议协商。你们有错在先。 1、本来就唔赔偿金，只需要支付经济补偿金。
2、注意员工情绪，不要造成过激行为...
3、作为HR，站在员工角度跟员工谈，抓住一个点，就是为员工好，为员工着想，不要一起搭沉船~~
4、可以去看看电影 UP IN THE AIR ，有些东东可以参考~~ 真的谢谢 简单点说就是:
猫的事情,偏叫狗去做.
结果狗很郁闷:无爪子\动作不灵活,老鼠抓不着,很吃亏...
你们和第三方签的协议,员工是和第三方签的劳动合同,不关你们的事啊..
你为什么要去谈呢?这是第三方派的人不合格,返回第三方才对的,
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