入职体检查什么?
最近收到一家涉外咨询业公司的offer,附件是入职资料清单.按照清单准备资料,检查体检报告时候,被告知要查乙肝,丙肝,B超,艾滋.觉得匪夷所思.
OFFER中没有明确体检项目,我按照正常入职流程体检,现在一下子冒出来这么多项目.电话沟通被告知这些项目是不能写在OFFER当中的.
很奇怪,知道违法,还要明知故犯.
和大家探讨一下,这样的体检项目有必要吗??
不知道公司处于何种目的考虑的?
如何说服老板取消这些项目?
谢谢xuening开了这个帖子
因为我刚好也想开一个这样的讨论帖
我们公司入职是要检查乙肝的，因为有公共饭堂，但是这是国家禁止的，所以现在有些入职人员只做常规体检我也认同，但是上次有一个事情让我有了一些反思。
有个已经确定入职的人员，去进行入职体检时候检查了乙肝，结果发现自己呈阳性反应，必须进行治疗。
到底，是检查还是不检查好呢？ {:5_246:}个人实际操作经验：查是必须要查的，必须为其他的同事的健康着想，因为我们也是公共食堂，尤其大家使用的还是公用餐具。查出来录用与否期决于公司的态度，不录用其实是有很多办法的，这点我想只要做过HRD/hrm的都能有很多办法解决的 姑娘，或者说美女（虽然俺也不大）：
善意的提醒一下，江湖险恶！
你没有发现这四个项目都很明显的指向一个邪恶的目的么？
我不说你也懂的，
慎重吧。
我们公司也查乙肝，为员工着想，怕传染。若查出以适当的理由……呵呵，都懂得{:5_239:} 常规给他，要就算，不要就走吧， 我们的检查项目都是人事部定的，但不涉及乙肝之类的，但如涉及职业病危害岗位的，需要检查涉及危害职业病项目。费用都是公司出的 只要是国家规定不可以查的项目，单位都可以检查。
跟单位的行业性质有较大关系。 国家规定是不能查，也不能以这个为理由不聘用；
我是没遇到过；我是这样想的，查是要查，查的方法不同而已，既然是公共区域，要为其他员工负责，而我们自己也是在这个其他的范围之列。真是有，找个理由拒绝了。双方都好点 一般公司都有特约医院，每个岗位入职需要体检的项目都是定下来的。但是offer里面不要写什么乙肝携带等等之类的，就写入职材料之一“体检表”就好了。