为何我总是很难接到面试通知，各位资深HR看过来，SOS
本人985院校硕士毕业，目前在一家培训机构做师资评估和内训需求分析的工作，主要是针对企业中高层管理人员的培训。做了2年，感觉没有更大的发展空间，整天看着老师在讲台上侃侃而谈，管理者们互相讨论管理类为题，感觉自己很空很空，想去企业做培训，踏踏实实积累些管理经验。
求职岗位培训主管或培训专员
这样的职业发展方向有问题吗？
为何总是难接到面试通知？
好不容易有面试，对方以我现在工作内容较浅打发了我，我做的工作真的很浅吗？我自己怎么觉得对于管理人员的培训我已经做到位了呢？
请各位大虾指条名路，小女子再次鞠躬感谢！ 没有给你试讲的机会么？ 本帖最后由 LiuLiu168 于 2011-11-3 15:25 编辑
首先可能被你的高学历吓着了，其次工作2年就做培训主管可能欠缺火候。
1.不妨在你的简历上只写本科学历，说不定会有意外的惊喜。
2.可以适当降低求职要求，可以从培训专员做起，毕竟你之前在培训机构做，和在企业做培训差距还是很大的。
3.自己觉得做的很到位，其实不一定真的到位，我们对自身的认识总会过于夸大。 楼上点评到位，
说成本科会不会觉得我有欺骗嫌疑？
定位还需要慎重考虑！ LiuLiu168 发表于 2011-11-3 15:22 static/image/common/back.gif
首先可能被你的高学历吓着了，其次工作2年就做培训主管可能欠缺火候。
1.不妨在你的简历上只写本科学历， ...
非常赞同！！
培训机构和企业的培训岗位，有诸多不同！
因你没有企业内部培训岗位的工作经验，建议从专员做起，在工作中充分利用你在培训机构的工作经验，完善和提高专员工作，这样成长会快些~
适当的把自己的要求降低点,别太明显的突出自己的学历水平,有要从基层做起的思想准备.一句话,还是得从基层做起..........个人愚见 感谢！各位意见都很中肯，我也觉得该从基层做起，其实很多说培训主管的职位，实际就是培训专员 1、客观环境：小型的企业或者私企没有专门负责培训的，一般都需要通才，放哪都能用到；
大型的正规的企业：如果是国企社招很少，招的话也是关系户；外企的话相对多一些，但用人标准也相对较高；
2、硬伤：女，硕士毕业两年，生育的年龄，如果你没小孩，是个公司都会掂量掂量的；
3、软伤：楼主不要总强调985硕士，现在清华北大博士出来也不一定找到合适的工作。
有没有总结过工作两年来你学到了什么？
了不了解在企业培训工作都做什么？怎么做？你以前的能力和经验哪些能用到企业中去，哪些不能？
了不了解你投的企业；
4、细节：简历。借不到面试通知简历的原因占很大一部分。简历，一页就好，要干货。 kuai乐 发表于 2011-11-3 16:16 static/image/common/back.gif
1、客观环境：小型的企业或者私企没有专门负责培训的，一般都需要通才，放哪都能用到；
大型的正规的企业： ...
同意！我也是一进来就被那个985硕士给吓着了，差点不敢说话