个人觉得还是看你投的企业类型吧，如果是中小企业，他们会觉得你学历太高，公司付不起（相当于某些单位的自卑心理吧）。如果是大型外企会觉得你学历OK，但是资历尚浅。不过楼主有自己的优势，好好准备，相信你能找到心仪的工作。加油！
找好自己的定位，系统的分析自己优势与劣势，然后相应弥补。相信你会找到自己心仪的工作。
认识自己最重要。
既然是换个行业，肯定是要从基层做起撒，跟学历无关吧{:5_248:}
看企业的需求啦，不同的企业有不同的需求，我倒觉得你不要把学历看得过重，要求过高，能力的积累也是很重要的，要认清自己，给自己一个合理的定位。
我们这边也在招培训主管，是属于企划部的员工，我看了之前离职的该岗位员工，硕士毕业，在进我们单位之前是有我们本行业经验的。所以我觉得培训这个岗位大多数需要的不仅仅是岗位经验，更多的还需要行业经验，呵呵
楼上的一些专业滴筒子们回答的很好，很到位了！我就个人的看法补充几点
第一，空杯心态。无论是面试的时候还是以后有机会去到新的企业里头，人只有把心胸打开了，才能去接纳新的人，新的事物，才能去适应新的环境。
第二，企业的培训主管，要看具体的情况，针对你目前的情况，我建议你多投递一些大企业的（国企或者外企）你这种情况一般的私营企业，给你高工资高的话对不起企业，给你低工资的话，对不起你，所以你很少收到面试邀约电话是正常的。要定位准确！
第三，你目前只有培训机构2年的经验，想应聘培训主管估计是经验有所欠缺的，其实HR这活，跟学历关系不是特别大，当然晋升的话还是很重要的参考条件的。就你所描述的情况，感觉经验还是有点欠缺，确实做的事情比较单一。小企业喜欢综合性人才，大企业喜欢专业化人才！
第四，不要被暂时的景象所困惑，好好重新的定位自己，人最难认清的其实是自己，把自己的职业规划搞清楚，想清楚以后要做的事情，定位好了，才能取得成功！
最后，祝你早日如愿以偿！
楼主自己先检讨一下。应该不是没人要你，而是你自己在挑。
要么别跳，继续沉淀下去，还是能学会很多东西的，你现在就只看到培训的形式，没学到本质。
要么就别挑公司大小，名气大小，有公司要你，你又觉得可以学到其他东西的你就过去。
这年头，经验相对比学历重要一些。更何况硕士工资中位值不低。
威哥1号 发表于 2011-11-3 21:57 static/image/common/back.gif
楼上的一些专业滴筒子们回答的很好，很到位了！我就个人的看法补充几点
第一，空杯心态。无论是面试的时候 ...
威哥说的不错，定位很重要。
楼主高学历加上有一定的实践经验，建议楼主选择大型的企业去做培训。
提另外提一点点小建议：行业很重要，以楼主目前的情况，建议往销售、房地产、医药等利润较高的行业做选择！！
首先感谢各位资深HR给我的建议！本来只是想发个帖子发泄下近期的郁闷，没想到得到这么多人的关心和支持，特别感谢版主给我置顶！
补充一下个人资料：心理学背景，已婚已育
有时候我也在想HR很多，我的优势在我的心理学背景，如何将这一点可怜的优势凸显出来，争取在HR领域取得比较满意的成绩，是我现在在思考的问题。
另：今天有个大公司的面试，见了2个BOSS，感觉都很好，最后做了个测评，结果一塌糊涂，完后就没戏了，我很郁闷！
还有，我打算在这里记录下我每一段面试经历，直到找到心仪工作为止，也希望各位前辈多多指导！再次感谢！
无人关注，我一个人继续
话说上次面试的大公司，最后出人意外的给我发了OFFER，综合考虑后，放弃了
在寻找合适的下一个，加油！