选人要慎重，对于关键岗位，一定要在稳定的情况下选择合适，对于可换性较强的普工，就没有这么多要求的。
我们公司的前台一般是选已婚已育的，当然年纪不能太大，气质要好点，做事比较机灵，给的工资也还可以，这样她就能稳定做下来，不然前台换来换去对公司的形象影响不好。
现在大家都习惯给80后、90后扣上一些标签，当然年纪轻稳定下来的心气就差一些。我觉得11楼得做法非常的好。楼主可以借鉴。{:5_205:}
个例，我就不是这样的人！！！很注意自己的职业道德和品行。
已经招到了合适的人选,招了个已婚育的本地女子,,,,,没有任何诽谤或者要给8090后贴上标签,,,,,,只是招聘中碰到的实例拿出来共享下......谢谢各位的响应
现在找工作者是老大，呵呵。
现在人力资源总量在减少，80-90将成为工作的生力军
劳资双方都有适应的过程
这要看人的，不能把80、90后都说成这样吧，不公平。
本帖最后由 葡萄种子 于 2011-11-30 10:22 编辑
不是80.90后的问题，是社会发展导致的人的需求的变化。
改革初期，员工只要能够提高经济收入，满足生活需求即可，
现在，社会经济的发展，人民生活的大幅度提高，
人们已经不满足于单纯的经济物质收入，还需要满足精神需要，
而80.90的人员是在工作与生活要平衡的同时，企业文化同等变得重要，
即需要满足人员的个性化需求，我们抱怨，但这是现实状态。
我们应该做的就是，除了物质待遇，还要兼顾他们的生活需求爱好，
同时营造满足个性需求的企业文化，劳动者需要做适应社会的努力，
但是企业努力制定让这些80.90最快时间能够适应，融入是唯一解决
新型社会关系的切入点，否者第三方也没有动力去做调解的工作，
而且也没有当事人双方的努力有效果。
我觉得应该检讨的是你们自己。
这重点不是个性和共性的问题 80、90后这个年龄段都有对自由的向往 要求过度严格的岗位不适合 他们的优势在于创新性能够发挥自己个性这样的工作