职业发展困惑
我进入中人网一段时间了，因为是hr新人，一直不敢在论坛里面发言。但最近我遇到很多人都会遇到的职业规划问题。我在现在的这家公司工作一年多（2010年毕业的）。每天的工作是电话邀约面试者到公司面试，但不参与面试。在校园招聘期间，主要工作是联系高校，与学校沟通，确定招聘会时间，但也不进校园进行实际性的招聘。因而一年多的时间下来我自我感觉学到的东西很少很少，现在甚至觉得荒废了一年的时间。我现在在犹豫要不要换个工作。犹豫的主要原因是：一，现在公司发展也平稳快速发展，以后可能会出现新的平台；二是，我虽刚毕业一年多，但由于我读书年龄较大，现已26岁，换个新的工作意味着从头开始，这样会不会影响将来的职业发展？
给自己设定一个期限，努力做好本职工作的同时，多帮助其他同事做一些其他模块，如果到了大概的期限，在公司的发展没有改观，那就考虑换吧！ 谢谢指导！ 建议楼主还是呆在这个公司好好学习，我不清楚你的专业是什么，如果你想好好学习HR实际的东西，你现在的这个平台不错啊。但是如果你觉得你理论上不够，那建议你业余多上上中人网，或者去培训机构上些专业的培训课，多结交些HR的朋友。
你现在还是菜鸟一枚，如果要换工作，也都是要从基本做起的。 其实做任何事都是这样，钻的深了才觉得有价值，即使你做了CHO，你也会觉得每天就那么点事而已
1.电话预约面试
通话时的语言环境（对方接听所在地、早中时间等）、预约的内容、信息（你告知的公司名称、地址、紧急联系方式、面试时间点、对方信息来源、应聘职位）、其他信息（对方与你电话中实际的沟通应答等）
以上工作大概是你的内容，即使你全做了，是否有过总结和梳理，如果没总结和梳理，即使你10年电话也毫无可取，如果有过类似的总结和梳理，那你就算是只打电话不参与面试，得到的信息和学到的东西也不会少。
你可以从你通知面试整个过程梳理一个能代表公司形象，规范、大方、简洁的电话通知流程和语言标准出来；你可以从简历资料，面试者接听电话环境、对方表达意向和后期是否参加面试，甚至录取情况看，到底哪些规律是可以掌握的？例如90后的，求职做客服或市场的，一般在逛街时接电话的，旁边还和朋友商量的有类似规律的人，有没有约而不来的，为什么不来？是个性原因还是劳动力群体特征？因为你接触简历，第一手接触面试者，你的信息渠道失真较少？你可以问到面试者数量、初试合格数量、复试合格数量、最终录用数量，那简历投递量是你自己掌握的，那其中的面试到达率，面试合格率，最终录选率，这些你可以自己计算出来。即使公司有，按你说法你是接触不到的，那么自己去弄清楚，不清楚就上网查，各项指标怎么计算，没有的自己去创造也未尝不可，然后在你找的到规律中，看能否通过自身的努力来提高指标达成。在部门例会中你也可以分享你的所得，让你的工作融入到整个系统运转中。有个伯乐你就出彩了，就算遇到的上级不懂，你也在这整个过程中学到了东西。
2.校园联系学校。可以掌握现在外部人才环境中，应届和新生劳动力的现状、需求、供求情况等等同上的道理
其实是你心态和方法不对，机遇是自己把握的，没人教、没的学，可以自己想法设法去学，现在还等着有好心人主动教你，主动给你机会锻炼。或许有，但那真要看运气。做一件事就要真正算一件，不能做了很多年，做了很多事，怎么回头看好像自己做的都那么没价值。
我现在中心下面招聘部5个人，月到岗平均200+人的指标，5个刚本科出来的小女孩比你还小点，早上8点开始打电话，会打到晚上9点，日复一日。开始一问三不知，后来有的就擅于自己总结，会知道昨天通知的，今天参加面试的有几个，进入复试的有几个。也问过我像你同样的问题，说觉得老打电话觉得没意思
给你的回答，我大概也传达给他们了。现在基本上是要求他们做好本职，为公司运转产生价值，但也一直在观察和锻炼，一旦有机会，那在这打电话过程中，经过了观察，有了锻炼并通过的人才会有其他的机会。最后送他们几个字，也和你分享下
熟而生厌，厌而生精，精后有新 思念是海 发表于 2011-11-4 15:24 static/image/common/back.gif
其实做任何事都是这样，钻的深了才觉得有价值，即使你做了CHO，你也会觉得每天就那么点事而已
1.电话预约面 ...
前辈，真的很感谢您能给我详细的解答。当我第一次看到前辈回复的时候，第一反应是我一直在追寻我想象中的事物，以致与目前的现状脱节。时间就了，就会变得压抑，变得心浮气躁。后我重复看了您的回复，再仔细想想。出现现在的困惑很大的原因可能在于我没有很清晰的目标，也没有实现目标的具体方法和步步骤。不过我想目前我最重要的还是纠正我的心态和工作方法。谢谢前辈的指点！ okornot 发表于 2011-11-4 14:53 static/image/common/back.gif
建议楼主还是呆在这个公司好好学习，我不清楚你的专业是什么，如果你想好好学习HR实际的东西，你现在的这个 ...
谢谢。我是学汉语言文学的。在理论知识方面确实不足，所以我希望能在实际工作中多接触人力资源的其他模块。而现在的工作我只能接触招聘模块的一部分，因而心里一直存在别的期望。
没事，慢慢来吧 “熟而生厌，厌而生精，精后有新”喜欢这句，不管是初入职场还是久经沙场，都得学会了。 熟能生巧！
冰冻三尺非一日之寒，滴水穿石，非一日之功！
爷爷都是从孙子走过来滴！加油！看好你
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