呵呵。。。。
若是比较正规的公司，已经签订了法律意义上的劳动合同的两种情况：
1.若合同上写明工作内容的，若看监控室的工作不与合同相符，视为违反劳动合同，此种额外工作安排应当与员工协商，征求员工的同意，方可安排工作，额外的工作时间需要支付加班费（平时：150%，周末：200%，法定假日：300%）；
2.若注明根据公司需要的其他工作之安排的，就没有违反合同，但要支付相应的加班费，支付比例如上括号内比例。
另外，员工一天8小时工作制，每天加班不超过3小时（正常），专案性的活动除外。
如案例中描述的时间，每天上班8小时后，接着上9小时，谁能受得了，即使给予了加班费，也是不合理的。
{:5_205:}{:5_205:}
如果企业有这样的值班制度，不违法
这不，第二天6点下班不也不用上班了么？
得给予适当的值班津贴！
1,要与员工协商,不能强求员工加班
2,加班要付加班费,
3,要有夜班补贴{:5_246:}
作为劳资双方只要是在合法的前提下,协商一致是可以安排的,听从领导服从分配这本身也应该是职业道德的一部分,只要是劳动者能够接受,值班后安排了补休或算上加班的情况下也是劳动法允许的.个人之见,呵呵!
不合理的东东！当然现实生活中存在很多不合理的呢。