这个公司的薪酬体系合理吗？
看到很多关于薪酬的贴子，真是值得学习，做HR都会遇到不同公司的薪酬体系，今天发一个某某公司的薪酬架构，求助大家给些合理化的建议。此公司的薪酬结构很多，也很复杂，没有相关的薪酬管理制度，更说不上有合理化的薪酬体系了，都是老板制定的，该公司的技术部几乎一个月加班36个小时，加班费最高的快达到2千元。大家请看它的架构：
基本工资岗位工资绩效工资午餐补贴交通补贴住房补贴通讯补贴全勤奖特殊津贴其它奖励
以上几项全是固定工资，因为绩效工资还没有实施，特殊津贴也算基本工资。
基本工资统一1000，岗位工资根据职职务来确定，绩效工资也是随便加个数据，其它五项补贴是固定的不变。
相当于此公司组成没有一点激励。算加班工资是把基本工资+岗位工资+绩效工资+特殊津贴的总和*加班小时
各位请提出宝贵意见？不明白的我再补充
当特殊工资与绩效工资减低的时候，就会影响他人的积极性。
所以，好明显的不合理，没有激励性。而且绩效工资能够随便填个数字啊，怎么搞哦。 巫桃生 发表于 2011-11-6 17:17 static/image/common/back.gif
当特殊工资与绩效工资减低的时候，就会影响他人的积极性。
所以，好明显的不合理，没有激励性。而且绩效工 ...
里面的特津贴是就是工资总额的一部份，绩效还没有考核，绩效工资相当于没有吧 小猪看报 发表于 2011-11-6 17:20 static/image/common/back.gif
里面的特津贴是就是工资总额的一部份，绩效还没有考核，绩效工资相当于没有吧 ...
特殊津贴它到底 指哪特殊，比如平时什么才能算特殊？
还有那个绩效，相当于平时老板看见你做的多就给多，看见你做的少就给少。明显的不公平，而且不够量化，个人感官主义明显了。 基本工资统一1000 为何统一呢？
什么补贴还真多啊
加班工资看来占大头了 不过2000不算多 从楼主的叙述来看，一是有点随意性；二是基本工资都是1000元，有点怪；三是绩效工资既然没有办法考核，就没有必要放在这里作为常规项目。
不过，关键是要知道该企业的实际情况，比如行业、员工结构等信息。
我认为薪酬激励有很多种，有短期激励有长期激励，月绩效奖金浮动肯定是短期激励，年浮动是中期激励，3年以上的是长期激励。以上说的是哪种情况啊？ 整体感觉薪酬随意性较大。工资的项目较多，但是对于绩效工资界定不清。可以先完善薪酬制度，对相关的概念进行界定。
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