这个公司的薪酬体系合理吗？

小猪看报

看到很多关于薪酬的贴子，真是值得学习，做HR都会遇到不同公司的薪酬体系，今天发一个某某公司的薪酬架构，求助大家给些合理化的建议。

此公司的薪酬结构很多，也很复杂，没有相关的薪酬管理制度，更说不上有合理化的薪酬体系了，都是老板制定的，该公司的技术部几乎一个月加班36个小时，加班费最高的快达到2千元。大家请看它的架构：

基本工资

岗位工资

绩效工资

午餐补贴

交通补贴

住房补贴

通讯补贴

全勤奖

特殊津贴

其它奖励

以上几项全是固定工资，因为绩效工资还没有实施，特殊津贴也算基本工资。
基本工资统一1000，岗位工资根据职职务来确定，绩效工资也是随便加个数据，其它五项补贴是固定的不变。
相当于此公司组成没有一点激励。算加班工资是把基本工资+岗位工资+绩效工资+特殊津贴的总和*加班小时

各位请提出宝贵意见？不明白的我再补充

巫桃生

当特殊工资与绩效工资减低的时候，就会影响他人的积极性。
所以，好明显的不合理，没有激励性。而且绩效工资能够随便填个数字啊，怎么搞哦。

小猪看报

巫桃生 发表于 2011-11-6 17:17
当特殊工资与绩效工资减低的时候，就会影响他人的积极性。
所以，好明显的不合理，没有激励性。而且绩效工 ...

里面的特津贴是就是工资总额的一部份，绩效还没有考核，绩效工资相当于没有吧

巫桃生

小猪看报 发表于 2011-11-6 17:20
里面的特津贴是就是工资总额的一部份，绩效还没有考核，绩效工资相当于没有吧 ...

特殊津贴它到底 指哪特殊，比如平时什么才能算特殊？
还有那个绩效，相当于平时老板看见你做的多就给多，看见你做的少就给少。明显的不公平，而且不够量化，个人感官主义明显了。

糖糖2003

基本工资统一1000 为何统一呢？
什么补贴还真多啊
加班工资看来占大头了 不过2000不算多

Duncan2011

从楼主的叙述来看，一是有点随意性；二是基本工资都是1000元，有点怪；三是绩效工资既然没有办法考核，就没有必要放在这里作为常规项目。

不过，关键是要知道该企业的实际情况，比如行业、员工结构等信息。

知识无价

我认为薪酬激励有很多种，有短期激励有长期激励，月绩效奖金浮动肯定是短期激励，年浮动是中期激励，3年以上的是长期激励。以上说的是哪种情况啊？

雨若纤琪

整体感觉薪酬随意性较大。工资的项目较多，但是对于绩效工资界定不清。可以先完善薪酬制度，对相关的概念进行界定。