明月2013 发表于 2011-11-7 00:48:34

岗位测评

本帖最后由 明月2013 于 2011-11-7 00:48 编辑

公司是化工企业，现有几个部门的岗位工资有矛盾，主要是冷冻车间、污水车间、仓库、质检科和电工班和机修班。这几个部门的薪资的薪资构成为基本工资+管理奖+考核奖+加班工资。没有与生产车间的奖金收入挂钩。现公司想使得这几个部门岗位的薪资与生产奖金挂钩，改为基本工资+加班工资+管理奖+月度奖（以生产车间平均奖金乘以系数）体现出为生产服务，多劳多得的概念，因此打算通过岗位测评的方式——要素记点法以确定奖金系数。注意的是本公司薪资从没有做过这方面的改革，如果单独做，是否合适？如何做？请各位版主支招。

小鱼的眼睛 发表于 2011-11-7 09:54:06

额
搭车同问{:5_248:}

明月2013 发表于 2011-11-9 08:37:08

求问
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