kuai乐 发表于 2011-11-8 09:21:33

markkk2010 发表于 2011-11-8 09:01 static/image/common/back.gif
快乐也很专业的！哈哈哈！

{:4_88:}你要这么说我就没办法在这混了

糖糖2003 发表于 2011-11-8 10:03:39

附议沙发的
锡城风讲的很全面

bigbig009 发表于 2011-11-8 10:12:39

过来看看。瞅瞅有没有新观点。。。

chaochao2006 发表于 2011-11-8 10:39:22

公司提前了一个月通知她，她的合同12月2日到期，也就是说到这个时间她就在公司满10年了，08后签过两次协议，这样是否也有20个月的补偿？

锡城风 发表于 2011-11-8 12:46:32

chaochao2006 发表于 2011-11-8 10:39 static/image/common/back.gif
公司提前了一个月通知她，她的合同12月2日到期，也就是说到这个时间她就在公司满10年了，08后签过两次协议 ...

满足连续工作10年了，就应该签订无固定期限合同，因此公司没有权力不续签合同，因此如果届时公司不同意续签单方面解除劳动关系，可以得到20个月的赔偿金

梦慕汐 发表于 2011-11-8 13:08:26

额？这个赔偿最多是多少个月？

liwang1 发表于 2011-11-8 17:18:18

第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

chaochao2006 发表于 2011-11-9 21:27:42

谢谢大家，朋友咨询了劳动监察部门，得到的答复是4个月的补偿，何解？说是只算08年以后的

章鱼哥 发表于 2011-12-4 20:00:16

补偿金是从2008年1月1日开始算年限的  赔偿金从用工之日起算
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