我看这个问题还是灵活掌握吧，劳动法明文规定，但是很少有单位会严格按照劳动法来执行的。其实只要是薪资制度合理的话，工时问题是很好解决的。
合同是建立在平等自愿原则上建立的，既然签了劳动合同就代表着你认可合同上所写内容，当然合同的内容本身也要合法！一周工作不超过40小时就行。况且要加班也需要填写申请单和领导签字，没有这两项就不成立{:5_146:}
如果按照标准工时的规定，每周工作时间不超过40小时，每周确保休息一天就可以了
值得注意的是：既然已经规定了每周上六天班，那还需要写个什么加班单么？写加班单是针对5天8小时工作制的企业，另外，企业在对新入员工培训的时候应该加强此方面的一个宣传教育！
个人安全处理的时候灵活掌握，关键是这个个案处理了以后公司的制度和合同的条款要明确跟进，完善表达方式。计算方式。工资条的内容体现很关键。{:5_257:}
{:5_257:}这个可作为公司的一个约定成俗的东西，不特别做处理。。。。。。。
看啦，又是潜规则啊！
如果合同里规定加班要填加班单,并且六天上班时间没有超过国家规定时间,那么,加班就应当填加班单,不然公司可以不以加班算.
糖糖2003 发表于 2011-11-8 12:52 static/image/common/back.gif
首先，我们要确定是否存在加班问题。
根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过 ...
支持糖糖的观点。
1.一周上六天班，标准工时，时间不超过40小时的，不能认定为加班；
2.周六周天上班不一定就是加班，只是我们习惯这段时间休息，当然企业也可以灵活安排，只要不影响生产；
3.既然是加班，合同也约定写加班单这个程序，个人建议要求有加班单！不然很多事情将来说不清！
本帖最后由 禹志 于 2011-11-8 14:40 编辑
算不算加班，看你一周的工时是多少，没超过40小时就不算是加班；超过了当然是算加班，但企业有制度，还得填补加班单！