四眼仔David 发表于 2011-11-8 16:36:10

即使一周工作6天，但总工作时间不超过40小时，就不会产生加班的情况。

烟雨听雨轩 发表于 2011-11-8 17:22:44

一个愿打一个愿挨的事啊........

baiyunwangjing 发表于 2011-11-9 12:48:44

学习了

碧池生春草 发表于 2011-11-9 13:45:11

我们这里也是六天工作制，加班也要领导批准才算加班。如果和员工有约定，不违反劳动合同里的总工作时长，应该是没有问题的，你们那边的劳动监查得严不严？如果一般没有太大的事情，员工不会去举报公司，这样做的话，其实公司和HR是存有侥幸心理。

沧海1 发表于 2011-11-9 15:47:53

这主要还是要看总体环境而言,假若说所处的大环境下其它企业都能够够严格按劳动法的规定执行,而就你不执行,那你也就死定了;反之,你也成为异类了,呵呵.

xulin225 发表于 2011-11-9 22:51:39

{:5_252:}这个写在劳动合同中本身就是不合法的。实际操作中就看你工资如何分配了，周六如是约定的就得在工资中体现周六的加班费用来。

Superion 发表于 2011-11-10 02:02:45

谈劳动法和“讲信用”的都是理想化的，现在全中国大部分公司都不按劳动法来办，也都是霸王条款。所谓的“讲信用”也是被迫的，弱势群体只有两条路，要么忍耐，要么走人。

mchemyaoye 发表于 2011-11-10 08:30:45

t利用这些空子来挖空心思抠员工，这样的企业有什么值的

闲云漫步20090925 发表于 2011-11-10 16:47:50

前面的筒子回答的很详细了，我是来学习的{:5_239:}

人资专员 发表于 2011-11-11 07:45:01

个人觉得应该看看贵公司所处的大环境怎么样，如果贵公司所在地区或者所在省份的大部分地区，大部分企业都是单休，那么，我认为，这种事是无可厚非的，大家都知道劳动法的规定，却依然如此，我觉得，还是忍了吧。
如果大部分企业都是严格按照劳动法来做，那么，就要看你每周工作时间是不是超过八小时，若有考勤记录，那自然就是你加班的证据，若没有，或者他人不提供支持，那就不好办了。
从你叙述中，个人推断，你的加班费，估计没戏。
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