有关HR方面的问题想请教达人
1、劳动合同到期后，公司想终止劳动关系，不与员工续签合同，请问需要给员工经济补偿吗？或公司应该怎么做？2、在劳动合同期限内的员工，医疗期满后，已发过上班通知，但这位员工还不能正常上班，公司想与其解除劳动合同，应该怎么做？另医疗期每年都可以重复享受吗？
1. 公司是要补偿员工的，按工作满一年补一个月来补偿。如果你想不补，这个无可奉告了
2. 医疗期满，还不能正常上班，那公司有制度的吧，按制度走，不上班，不发工资就可以啦 在劳动合同期限内的员工，医疗期满后，已发过上班通知，但这位员工还不能正常上班，公司想与其解除劳动合同，应该怎么做？另医疗期每年都可以重复享受吗？
===============我也想问这个问题，不知有没有法规 炼骑 发表于 2011-11-8 15:12 static/image/common/back.gif
1. 公司是要补偿员工的，按工作满一年补一个月来补偿。如果你想不补，这个无可奉告了
2. 医疗期满，还不能 ...
曾经咨询过关于医疗期的问题，回复说明年又可以累计，真郁闷！
谢谢楼上达人！ 本帖最后由 bigbig009 于 2011-11-8 16:01 编辑
关于医疗期的问题，我印象中是有相关法律法规的。貌似还比较详细。 ·小朱朱 发表于 2011-11-8 15:59 static/image/common/back.gif
曾经咨询过关于医疗期的问题，回复说明年又可以累计，真郁闷！
谢谢楼上达人！ ...
互相学习，不是达人 呵呵，谢谢大家！ 什么医疗期？是工伤的吗 1、合同到期解除只有在公司合同到期后公司不降低现有待遇续签而员工拒绝的情况不支付经济补偿金。
2、这个时候员工还不能来上班，就应该是事假，你们可以不批，如果他不请假你可以以旷工计算。最好你到员工家里面了解下情况。医疗期结束，解除劳动合同程序：不能胜任原来岗位——经过调岗还是不能胜任工作——解除劳动合同。医疗期是可以循环计算的，比如这一个计算期间结束医疗期还没有满，清零继续计算医疗期。详细的医疗期案例请见这里http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=472646 daijianghong 发表于 2011-11-8 17:40 static/image/common/back.gif
1、合同到期解除只有在公司合同到期后公司不降低现有待遇续签而员工拒绝的情况不支付经济补偿金。
2、这个 ...
谢谢9楼的回复，但我们这个员工2011年3月份请病假，一直到2011年9月份已休完了6个月的医疗期，如10月份以后他继续请病假的话，还能算作医疗期吗？
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