·小朱朱 发表于 2011-11-9 09:53 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
谢谢9楼的回复，但我们这个员工2011年3月份请病假，一直到2011年9月份已休完了6个月的医疗期，如10月份以 ...
这个药根据 该员工的实际工作年限和在你们公司工作的工作年限来计算。例如：
如果实际工作年限十年以下的，在你们公司工作年限五年以上的为医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算。也就是从2011年3月份到2012年3月份累计计算医疗期。既然这段实际该员工已经休完6个月，医疗期结束，那么这段时间内（2011.10-2012.3）就不在享受医疗期待遇。也即2011年10月份请病假只能算作事假，不能算作医疗期。
daijianghong 发表于 2011-11-9 11:20 static/image/common/back.gif
这个药根据 该员工的实际工作年限和在你们公司工作的工作年限来计算。例如：
如果实际工作年 ...
这个员工是工作5年以上的，那是不是他休完今年的医疗期，明年2012年4月份——2013年4月份一年中如生病又可享受６个月的医疗期？ 本帖最后由 daijianghong 于 2011-11-9 13:59 编辑
·小朱朱 发表于 2011-11-9 13:25 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
这个员工是工作5年以上的，那是不是他休完今年的医疗期，明年2012年4月份——2013年4月份一年中如生病又 ...
在你们公司工作5年以上吗？他的实际工作年限是十年以下吗？你回答的不是很清楚。如果该员工明年再休医疗期，计算医疗期长短的时候参照年限就应该多一年了。比如说该员工现在实际工作年限是9年不满10年，在公司的工作年限是5年以上，那么到明年就是实际工作年限十年以上，在公司工作年限实际工作年限也加1年。于是参照“工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月”。 daijianghong 发表于 2011-11-9 13:36 static/image/common/back.gif
在你们公司工作5年以上吗？他的实际工作年限是十年以下吗？你回答的不是很清楚。如果该员工明年再休医疗 ...
谢谢，我明白了。 另外补充一点：对于员工非因公负伤在医疗期满后仍不能工作的，而此时公司又提出解除劳动关系时，公司还需要支付一定比例的医疗补助金。
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